作为退休的公务员，我感兴趣地阅读了您的文章（公务员与英国各地的人们的生活“太遥远”，6月14日说）。 我赞成将角色移出伦敦，但是如果没有文化的改变，就简单地移动地点是不够的。
公务员来自各个社区。大多数人对公共服务充满热情。但是，层次结构意味着，只有那些能够和愿意按照不成文的规则（由白人，中产阶级，非贫困人士创造的人为自己的利益创造）的人才能爬上阶梯。鼓励公务员更多地专注于吸引高级领导人的东西，而不是将受益的社区受益。公务员经常将等级和资历重视而不是知识，经验和专业知识。
为了提供公务员服务所需的最佳公共服务，以在各个层面上反映其所服务的社区。目前，它没有，多样性会随着资历而减少。经验丰富的平等，多样性和包容（EDI）专家的“后台功能”至关重要：确定代表性不足的群体的障碍；为了确保每个人都可以蓬勃发展的工作环境；并重写隐藏的规则，以便它们为所有人工作。高级领导人（包括部长）需要重视更多初级成绩的专家的经验和专业知识。
2008年，我以平等，多样性和社区参与经理的身份加入了皇家起诉服务。除了EDI问题外，我的角色还涉及与当地社区互动以了解他们的需求并建立对刑事司法系统的信心。与社区互动可以改善所提供的服务，并鼓励代表性不足的团体的人们考虑加入公务员。
在这个国家，我们总是提到EDI。那些主张取消“ dei”的人背叛了他们奴隶制的特朗普崇拜。
卡罗琳航空
纽卡斯尔在泰恩河上
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