lAST月，新数字显示，英格兰四分之一的年轻人患有精神健康状况。不愿检查具有挑战性的社会和经济状况（从住房不安全感到财务问题）意味着，尽管没有证据表明这一说法，但可能会倾向于解释这种兴起的趋势。临床医生引用诊断的标准表明没有证实过度报告的报道 – 如果有的话，报告的条件的严重程度增加了，部分原因是污名降低，导致更多的人寻求帮助。
心理健康不良的年轻人失业的可能性几乎是五倍，并且越来越多的理解是，在工作场所中，围绕年轻人的心理健康的支持不足正在驱使他们离开或考虑离开工作。作为回应，政府提议削减22岁以下的健康支持。
尽管没有证据表明取消财政支持会激发人们重返工作岗位，但我们可以改变一些事情，以使工作场所更健康，并且对于情况不好的时候，可以容纳和支持精神健康的情况下。
在同事之间，工作场所经常违约，“竞争，每个人”的态度和糟糕的信任。在这种情况下，承认要在您的心理健康方面挣扎是很危险的，并且仍然有一种倾向于将这些斗争视为从规范中转移的，而不是人类经验的正常部分。我们的心理健康也受到现代社会的社会，经济和政治状况的极大影响。
在我们的工作生活中可能会发生很多事情。也许父母生病，我们承担着关怀的责任，我们遭受意外的损失或经济困难：这些都可能引发我们的心理健康困难。除了生活事件之外，持续的结构性种族主义，阶级主义和能力主义也会造成损失。拥有一个认识到这些因素的工作场所 – 使所有心理健康斗争是否正常化，无论是否存在直接原因）对于能够继续工作而言至关重要。在我最近几个月担任非政府组织的导演的最后几个月中，对我来说，这是一个相对较新的员工说：“我知道我可以在这里生病，没关系。”他以前曾在另一个组织工作，当休假时，这将被隐含地看作是给团队其他成员带来的不便。
人们不乏对老板不满意的人 – 实际上，在工作中的压力是常态，与工作场所有积极关系的人们是少数派。英国在全球工人中的比例最高，他们说，如果钱不是对象，他们根本不会工作，而压力很大的工作条件被认为是主要原因。不仅有坏苹果 – 我们组织工作场所的方式有什么问题。由于社会是个性化行为和经理或老板的缺陷，因此没有集体诊断出了问题，如何改善工作场所的文化和领导才能，并提高了更健康的水平。
年轻人是第一个反对这一点的人群。他们从工作场所要求更多。这是一个世代相传的转变的一部分：我的四岁的孩子在托儿所和家里教授情感素养，教导要了解他的全部情感，而不是在他们周围感到羞耻，而他的祖父母的一代人仍然陷入了诸如悲伤或愤怒之类的负面情绪中，这是有问题的，而不是被避免和抑制而不是理解而不是理解。在这种背景下，我们应该看到年轻人在心理健康方面的斗争不仅是理解他们的处境和背景，而且要理解我们自己的。
为了真正消除有关心理健康的能力主义概念，我们每天都在社会中吸收，通常我们需要拥有自己的经验或对与我们亲近的人深深同情。对我来说，这是我自己的沮丧之旅，同时又带领一个非政府组织迫使我重新考虑了一些信念。首先，我花了很长时间才承认并承认我很沮丧。我对自己的内部观点不允许它注册，直到我钦佩的同事和一个朋友与我分享了他们的抑郁经历。当我学会管理自己的斗争时，我对自己变得更加友善，转移了自己的领导方式。我的控制力较低，更容易放开东西。对我而言，很清楚，不仅有可能，而且对于高性能的团队具有护理文化而言是优惠的。向他人展示理解是当时能够要求人们对自己的需求和角色需求负责的重要基础。
当我担任董事时，我们实施了从其他组织中学到的政策和最佳实践，例如使用羽绒被日，当您觉得自己需要一天的床上需要一天的情况下，您可以休假而无需警告，这是一种正常化的方式，因为精神健康不良。正确获得余额并不总是直接的，并且需要自我反省和问责制。
年轻人为解决困难所需的部分原因是情绪成熟的成年人，他们有自己的支持，他们想了解根本原因。他们经常得到的是耐心的老一辈，他们认为自己抱怨太多了。那必须改变。
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