我 多元化，公平和包容性（DEI）已有六年多的时间。今年，我比以往任何时候都开始质疑它的真正目的。尽管我一直在庆祝对唐纳德·特朗普（Donald Trump）的反对执行命令的立场的庆祝，但在雷达下，我注意到了一个阴险的审查制度抬起头来。
自2023年以来，我们一直见证了我们一生中最严重的暴行之一。直播到我们的电话，我们看到了至少58,000名巴勒斯坦人，其中有17,000多个孩子的屠杀，其中许多人都在医院，学校，难民营和食品排队中。我们已经看到了否认水，电力和医疗用品，社区的消灭，大规模人工饥饿，并继续呼吁以色列部长呼吁永久驱逐或根除在加沙的巴勒斯坦人。以色列前以色列总理埃胡德·奥尔默特（Ehud Olmert）描述了以色列在拉法遗址上建立所谓的人道主义城市的计划。
然而，尽管在2023年10月7日的哈马斯袭击之后，有200多家公司发表了声明，全心全意地谴责了这笔钱，并向救济资金捐款 – 从那以后，面对加沙正在进行的毁灭性的持续沉默。
我与之交谈的一位高级经理说，他已经收到一封电子邮件，告诉他提醒员工在加沙冲突期间不允许他们戴上“政治”徽章。另一位公司负责人坚定地说：“我们是一家非政治公司。我们的员工需要记住这一点。”去年，Google抗议其和亚马逊的12亿美元（9亿英镑）项目Nimbus Cloud Cloud Infrstructure与以色列政府的合同，被Google解雇了50名员工。就在上周末，我们看到了皇家歌剧院的一名官员，试图从一名演出后在舞台上展开舞台的成员抢夺巴勒斯坦国旗。
所有这些组织都有DEI议程。他们说，他们致力于包容和平等机会，并通过多样性来增强业务增长。然而，这一承诺似乎是为了人们的沉默。只要您不让我们不舒服，就可以属于您。我们珍视您的身份，只要它不是政治的。
然而，公司本身并没有缺乏政治。联合国特别报告员在巴勒斯坦领土的最新报告，得到了许多备受瞩目的经济学家的支持，弗朗西斯卡·阿尔巴尼斯（Francesca Albanese）揭露了从加沙州以色列军事行动启用或获利的大量企业。它说：“该报告表明了为什么以色列进行的种族灭绝是为何继续……因为这对许多人来说是有利可图的，”它不仅强调了武器制造商，而且强调了大型技术，家庭品牌甚至教育机构的同谋。
Booking.com和Airbnb一直在非法以色列定居点中列出财产，从而从被盗的土地上获得了利润。而且，在最明显的企业虚伪案件中，BAE Systems等公司直接与以色列军事机器和巴勒斯坦人的非人道化相关，自豪地将自己作为尊严和尊重的拥护者。
这是我第一次发现自己不仅质疑自己的工作方式，而且还没有任何意义。如果Dei是要重新打开不公正的系统，那么如何使大声疾呼或更糟糕的是从残酷的战争机器中获利并仍然声称具有包容性的公司如何沉默？如果不是在公司内部嵌入价值和基本人类，DEI的作用是什么？
更令人沮丧的是，我们对业务领导者如何处理这种情况有直接的蓝图。自从入侵乌克兰以来，有1000多家公司自愿削减了俄罗斯的行动，以认识到他们不代表战争罪，谋杀平民或随之而来的人道主义危机。他们将乌克兰的旗帜悬挂在建筑物上，向人道主义组织捐赠了数千万，提供住房，并为乌克兰难民制定了快速轨道招聘计划。皇家歌剧院本身发表了一份支持乌克兰的声明，在乌克兰国旗颜色中点燃了其建筑物，并且在每次演出之前都播放了乌克兰国民国歌。
对于许多员工而言，这种对比使加沙的企业沉默更加尖锐。这不是“非政治”，而是一种选择。这是DEI的失败，其核心是挑战不平等的具有挑战性的系统。它源于公平，尊严和对所有人的尊重的价值观。这不仅仅是在人际关系上尊重种族或宗教差异，而是关于您投资（或退出），您选择说出的内容，如何平衡利润与有目的的利润。面对大规模暴力，保持沉默，传达了一个明确的信息：有些生命无关紧要。
给我的希望是公司内部动力的动作。工作人员正在阻止其领导人责任。 Be that employees at the Boston Consulting Group who shared a letter to the company's top management demanding an end to its involvement in the development of the Gaza Humanitarian Foundation, staff at the Berlin-based retail company Zalando protesting against the dismissal of an Arab employee who criticised its support of Israel, or the more than 100 BBC staff who spoke out against censorship in its reporting of Israel/Palestine.这些普通工人正在占据Dei失败的地幔。
我们需要从当前的卫生，非政治版本的dei转向具有意义的dei。尊严，人类和公平性的核心价值必须是业务决策不可或缺的一部分，而不仅仅是公司流行语。如果您一无所有，您将跌倒。这不是我想成为的一部分。
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