根据 CloudPay，薪资和付款解决方案提供商，传统的每周和每月付费周期正在过时，因为技术和三个A（AI，自动化和API）改变了全球工资单的现状。
该组织的工资效率指数（PEI）2025确定了几个统计数据，表明从传统的固定薪酬周期转向更敏捷，连续和以员工为中心的模型。这一趋势在很大程度上是由劳动力的不断增长的技术采用和不断发展的要求所驱动的，他们现在寻求更大的自主权，并获得更大的访问权以及获得更灵活的就业合同的机会。
尽管区域之间有很大的差异，但研究表明，全球日历长度（完成工资周期的天数）同比增长12％，达到8.28天，这反映了朝着更大的灵活性转向，并使更频繁或按需付费模型越来越活跃。
根据CloudPay的说法，日历长度的全球增长，再加上更广泛的技术采用，所有这些都表明一个明显的趋势即将到来。也就是说，工资单正在摆脱僵化的周期，并朝着更灵活，细微的模型迈进，在这些模型中，时间是由商业事件或需求和员工偏好驱动的。
全球补充跑步同比增长1.43％，薪资率的比例在正常周期之外进行，这进一步证明了这一转变，这突出了全球薪酬行动的灵活性和细微差别。
卡洛斯·莫拉托（Carlos Morato）Amer的运营总监评论说：“ PEI数据揭示了我们监控的一些核心衡量标准中的引人入胜的全球差异，包括每1000个payslips，首次批准等级和数据输入问题等。但是，数据所有点都回到了一个核心元素：全球薪酬元素均为一个传统的约束，并且会毫无疑问，并且越来越敏捷，并且更加动态地进行了动态的动态，并且更加动态地进行了动态的进展。
“从历史上看，组织与每周或每月的薪水周期息息相关，但是新兴技术的兴起正在支持行业和专业结构的真正变化，并支持更大的灵活性，这只会使企业及其员工受益。
“三个A的兴起：AI，自动化和API的兴起，向更加灵活的薪酬周期的转移提供了支持，这为组织提供了更大的潜力，使组织适应外部事件，企业的具体需求，而不是与刚性薪酬周期相关的特定需求，而不是与刚性的增长相关。雇主的行为更具战略性和适应性。
“同样，不断变化的员工需求以及对更灵活的就业模式的访问需求的日益增长的需求也在不断发展，并可能导致传统周期变得过时。
“那些确实采用更现代，创新的工资模型的公司和薪资团队可以通过将其纳入招聘和保留工作来利用这种敏捷性。这些类型的变化意味着，从全球工资核心来说，未来看起来越来越光明，并且从固定薪酬周期中转变可以为收养的组织及其员工提供大量的好处。”
关键词：
