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如何在不降低员工的情况下就不良金融科技UX提供反馈:由Anton Tekhtelev作者

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提供金融科技应用程序或网站UX的反馈是高级管理人员,产品领导者和利益相关者的每日仪式。但是经常,反馈听起来像是判断而不是协作。而且,这比屏幕上的任何像素都更快地杀死了动力。

我记得当我盯着一些新功能并思考时有很多案例: “这让人感到沮丧 – 我们为什么要这样去?” 但是我无法说: “这很糟糕,您的工作不合格” – 仅仅因为我们将要制作一些好产品,而不是弄清楚谁在这里工作(如果我对某人的工作不满意,我会准备合理的反馈并分别给出,而不管任务如何)。

这是提供UX反馈,以制造更好的金融科技产品和更好的团队。

1。关注该过程,而不仅仅是不良的UX结果

笨拙的设计并不意味着笨拙的设计师或PM。重要的是导致它的过程。

  • 案例A:研究驱动的错误。
    您的团队探索了用户面试,FCA需求,市场研究,竞争对手基准测试。尽管如此,输出还是很差。没关系 – 有时受访者误导或行业模式失败。在这里,您的工作是帮助他们找到一个更好的解决方案,而不是为他们的工作标记为失败。
  • 案例B:“只是因为”设计。
    如果推理简单 “叛徒也做了同样的事情” 或者 “我们认为它看起来不错”,那是一个危险信号。它表明缺乏以用户为中心的思维。这需要对工作方法进行更深入的讨论,而不仅仅是界面。

👉 反馈提示:总是问 “你是怎么到达这里的?” 在说之前 “这是不好的UX。”

2。用问题代替判断

一开始批评使人们陷入防御状态。好奇心会引起对话。而不是陈述 “这不起作用” 提出类似的问题:

  • “如果您在3秒内浏览了此屏幕,那么哪个付款页面会脱颖而出?”
  • “这里转移的主要部分是什么,为什么?”

有了这些问题,您会很快看到:

  • 如果答案清楚而自信→可能只是一个小的监督,而不是系统性的问题。
  • 如果答案模糊或犹豫不决→UX思维的方法需要更多关注。

👉 反馈提示:使用问题来测试推理,而不是将其关闭。

3。谦卑的脾气专业知识

甚至金融科技行业的退伍军人有时会误判UX。您看过数十种产品的事实并不能保证您在这一产品中是正确的。

较软的框架有帮助:

  • “我可能错了,但是这个卡订单屏幕让我感到困惑……”
  • “我的经验说,最好显示所有费用,但是我很想知道测试是否显示出不同的东西。”

这个信号 力量没有傲慢 – 这鼓励您的团队公开分享他们的理由。

4。做一个思考的伴侣,而不是老板

当设计师或PMS向您展示他们的作品时,他们并不是在寻找惩罚。他们正在寻找合作。他们已经知道您有更多的经验 – 他们想利用它,而不是害怕。

👉 反馈提示:当感觉像是教练会议时,反馈最有效,而不是法庭审判。

而且数字备份了。我们的研究表明,当利益相关者积极参与时,金融科技应用程序中有78%的项目成功,而不是40%。换句话说:当反馈循环是协作的时,您会大大改善结果。利益相关者的声音在建设性时,驱动对准并降低了昂贵的延误的风险。

最终想法

不好的UX可能会令人沮丧,尤其是在金融科技应用中。但 您提供反馈的方式 确定您的团队是让房间耗尽还是充满活力。

  • 提出问题而不是提出判决。
  • 专注于过程,而不仅仅是像素。
  • 谦卑而不是自我的框架反馈。
  • 露面是一个伙伴,而不是老板。

因为最后,反馈并不是要证明谁是对的。这是为了使产品变得更好 – 对于使用它的人来说。

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