人力资源、薪酬和福利提供商 泽利斯 英国和爱尔兰工作场所的财务危机日益严重，92%的员工表示在过去一年中面临财务压力或担忧。 《2025 年财务健康报告》中发布的调查结果强调了企业面临的重大挑战，89% 的受访者表示，压力对他们的工作生活产生了负面影响。
该研究敦促雇主不要将财务健康视为一项简单的福利，而是将其视为对业务至关重要的必要条件，并指出员工的财务弹性对于个人健康和整体业务增长至关重要。即使是商界领袖也感受到了压力，只有 12% 的人表示他们没有受到金钱担忧的影响。
财务焦虑的代价
财务压力直接影响组织之间的生产力和沟通。近一半的受访员工认为，财务焦虑使他们更难集中精力工作，超过四分之一的员工承认这降低了他们的工作效率。这个问题还延伸到了领导力方面，38% 的企业领导者表示，财务担忧导致他们与团队的有效沟通能力下降。
该报告强调了政府最近对雇主在健康和福祉方面的作用的关注，强调组织具有独特的地位来发挥作用。数据显示，提供主动支持可以带来显着的改善：在能够使用财务福利工具的员工中，54% 的员工预计自己的财务状况在来年会有所改善，而总体员工的这一比例为 43%。此外，78% 的员工表示，当他们对自己的财务状况充满信心时，他们会为企业做出更多贡献。
财务健康的新工具
为了解决这场无声的危机，Zellis 对其 HCM 和 Pay 平台进行了更新，推出了 Zellis Financial Wellbeing。这套工具旨在让员工更好地控制和明确自己的薪酬和财务状况。
格辛纳丁Zellis 首席创新官、特许心理学家评论说，生活成本危机暴露了家庭财务的脆弱性和传统雇主支持的局限性。纳丁解释说：“员工的财务福祉不再是一个次要问题，而是对业务至关重要的当务之急。”他敦促雇主出于自身生存的需要而采取行动。
新平台的功能包括：
- 智能工资单：支持人工智能的工资单，可以解码复杂的工资信息，帮助员工了解工资变化、税收调整和加班情况。
- 工资获取 (EWA)：薪资整合允许员工通过手机获取高达 50% 的工资，Zellis 指出，这使得普通用户的透支费用减少了 70%。
- 个性化理财教育：旨在建立长期金融知识和信心的定制资源。
阿比盖尔沃恩Zellis 首席执行官表示，雇主必须停止将财务福利视为一种成本，而应认识到它是增长的关键驱动力。她说：“员工的财务状况应该成为每位高管的关注点，而不仅仅是人力资源和人力资源团队的关注点。”她强调，财务健康状况是让人们充分发挥潜力的核心。
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