25年的行业资深人士通过“好奇文化”和协作领导力指导代理商通过AI进化
明尼苏达州明尼阿波利斯 / Access Newswire / 2025年7月9日 普雷斯顿尖顶这家独立员工拥有的创意代理商成立于提供Good Wins™，很自豪地宣布Dustin Black为新的执行创意总监。在这个角色中，布莱克将帮助体验普雷斯顿·斯皮尔（Preston Spire）揭示每个品牌未开发的潜力并将其转变为超越类别惯例的真实增长的方法。
布莱克说：“我被普雷斯顿·斯皮尔（Preston Spire）的文化和敏捷性所吸引。” “这是我后院的一家独立商店，带有DNA，提供出色的创意工作 – 并不是股东压力，而是实际上投资于人们和突破性的想法。这正是发生良好胜利的环境。”
布莱克为普雷斯顿·斯皮尔（Preston Spire）带来了超过25年的屡获殊荣的创意领导力。他的作品已被Clios，D＆AD，传播艺术，戛纳狮子，One Show，Obie Awards，Telly Awards和Effie Awards认可。布莱克在包括卡迈克尔·林奇（Carmichael Lynch），科尔·麦克沃伊（Colle McVoy）和BBDO等机构的整个职业生涯中，都为珀杜鸡，弗兰克（Frank）的Redhot，Craftsman Tools，Jackson Hole Tourism，Hormel和MSNBC等品牌领导了突破性的广告系列。最近，他帮助Colle McVoy成为该国最著名的创意机构之一，赚钱 adweek是年度最佳中型机构，在 谚语 a列表。
他向独立机构世界的过渡反映了他的信念，即传统的控股公司模式从根本上发生了变化。布莱克解释说：“在经济压力和控股公司之间的重点是从底线挤压每一美元，该模型不再为客户或在那里工作的人们提供最大利益。” “我相信独立人士是未来的 – 他们更快，更敏捷，并且更好地在当今的AI驱动经济中提供了客户所需的那种创造力。”
布莱克领导哲学的核心是培养一种“好奇文化”，这是他在麦克沃伊大学任职的定义原则。他说：“好奇心使我们能够看到不同的观点，并在各个部门之间无缝地工作。” “我们正在解决越来越复杂的问题，它不再仅仅是创意部门领导该指控。我们需要和谐工作的媒体，数据和策略。”
布莱克的企业家精神超越了广告。他合着了《垃圾邮件书》（Simon＆Schuster），帮助开设了一家冰淇淋店，并创作了大规模的毛毡艺术，该艺术将于10月开始在MSP机场展出。他说：“我一直相信你必须追逐好奇心。” “我们的业务需要终生学习和汲取灵感。”
展望未来，布莱克专注于指导普雷斯顿尖顶通过不断发展的创意景观，尤其是在人工智能周围。他说：“人工智能可以提高效率，但不能复制生活经验或人类见解。” “我们的工作是建立支持创造力的技术堆栈，同时强烈保护只有人们才能带来的不可替代的火花。”
普雷斯顿·斯皮尔（Preston Spire）首席执行官詹妮弗·斯皮尔（Jennifer Spire）说：“达斯汀体现了我们所相信的一切。” “他不仅是一个有创造力的强国，他是一个文化建筑商，他理解这种思维的思维不仅仅是能够再拥有的，这对于生存至关重要。他将对我们的代理机构和我们的客户进行变革。”
关于普雷斯顿尖顶
普雷斯顿·斯皮尔（Preston Spire）是一家独立的，员工拥有的创意代理商，可以增强品牌的好处，从而积极地增长。我们认为，每个品牌都具有未开发的潜力，当激活时会在营销绩效中产生电动转换。通过帮助区域和新兴品牌实现以前未达到的成功水平的一致记录。命名 谚语 过去两年和中西部小型代理机构的最佳工作场所存在，Preston Spire的存在是为我们的客户赋予了良好胜利™的市场能力。
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来源： 普雷斯顿尖顶
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