多伦多, 2025 年 10 月 8 日 (环球通讯社) — 快速就业专业人士和哈里斯民意调查的一项新调查显示，招聘过程中的紧张局势日益加剧：虽然大多数雇主欢迎资历过高的候选人，但对保留和激励的担忧往往超过了好处，让求职者感到沮丧和焦虑。
雇主看到了价值，但担心留住人才
超过一半的加拿大招聘经理 (61%) 表示，他们的公司通常会考虑资历过高的候选人。好处很明显：
- 46% 的人认为他们对工作更有信心。
- 43% 的人意识到他们几乎不需要培训。
- 41% 的人重视自己指导初级员工的能力。
- 39% 的受访者表示拥有更好的决策能力。
- 38% 的人表示他们的工作效率更高。
尽管做出任何决定，都需要权衡挑战。犹豫很深，原因有几个，包括：
- 79% 的人担心，一旦出现更好的机会，资历过高的候选人就会离开。
- 77% 的人认为他们在担任较低级别的职位时很难保持积极性。
因此，近三分之二（63%）的公司表示，他们宁愿培训新人，也不愿冒着资历过高的员工离职或离职的风险。
求职者感受到压力
对于求职者来说，资历过高的候选人的存在感觉就像一个不公平的竞争环境：
- 59% 的人表示不可能与他们竞争。
- 64% 的人认为，公司更有可能雇用资历过高的申请人，而不是只有入门级经验的申请人。
- 65% 的人担心雇主更喜欢这些候选人，因为他们“能带来更多好处”，即使该职位与他们的级别不匹配。
尽管存在这些担忧，大多数求职者并没有退缩。绝大多数人 (89%) 认为申请资历过高的工作是适当的，近三分之二 (64%) 过去曾这样做过，通常是出于薪酬之外的原因，例如更好的工作与生活平衡 (53%) 或对行业的热情 (35%)。然而，对收入的需求仍然是最大的动机（58%）。
经济不确定性加大了求职者在求职时减少选择性的压力，大约三分之一的求职者 (30%) 表示，这是他们目前申请资格过高的工作的原因。
代际差异增加了复杂性
年轻的求职者承受的压力最大。 Z 世代和千禧一代比 X 世代更有可能认为自己不可能与资历过高的候选人竞争（62% 和 68% vs. 46%），并认为公司青睐他们（66% 和 72% vs. 53%）。他们也更有可能担心雇主更喜欢资历过高的候选人，因为他们可以带来更多的机会（两者分别为 68% 和 62%）。
“资历过高的候选人代表了在当今市场上获得顶尖人才的机会，”Express Career International 首席执行官、总裁兼董事长 Bob Funk Jr. 表示。 “关键是要关注基于技能的招聘，这不仅限于简历和学位，还可以充分利用候选人的能力和抱负来扩大人才库。如果没有这种一致性，快速退出的风险是真实存在的。”
调查方法
这项工作洞察调查是由哈里斯民意调查公司代表快速就业专业人士于 2025 年 6 月 2 日至 18 日在加拿大境内在线进行的，调查对象为 500 名加拿大招聘决策者。
哈里斯民意调查代表快速就业专业人士于 2025 年 6 月 12 日至 27 日在加拿大境内在线对 503 名 18 岁及以上成年人进行了求职者报告。
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关于小罗伯特（鲍勃）芬克
小罗伯特（鲍勃）芬克 (Robert (Bob) Funk Jr.) 是 Express Career International 的首席执行官、总裁兼董事长，该公司是一家全球人力资源特许经营商，成立于俄克拉荷马州俄克拉荷马城，总部位于俄克拉荷马州。他领导着一系列劳动力解决方案品牌，包括旗舰产品 Express Careers 专营权，以及服务于专业市场的多个附属品牌。 Express 特许经营品牌是一家行业领先的国际人力资源公司，在美国、加拿大、南非、澳大利亚和新西兰设有特许经营地点。
关于快速就业专业人员
在 Express Career Professionals，我们以人为本。从求职者到客户公司，Express 帮助人们蓬勃发展和企业发展。我们的国际特许经营网络为其在美国、加拿大、南非、澳大利亚和新西兰所服务的社区提供本地化的人力资源解决方案，到 2024 年，全球将雇用 427,000 名员工，自成立以来，这一数字将超过 1100 万人。欲了解更多信息，请访问 ExpressPros.ca。
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