两位高盛合伙人谈人工智能如何改变他们对招聘的要求

如果您想在高盛找到一份工作，请考虑磨练您的人际交往能力。

该银行的两位合伙人告诉《商业内幕》，人工智能的采用正在改变——或者在某些情况下没有改变——他们对申请人的要求。作为全球私人财富管理和 高盛一号， Meena Lakdawala-Flynn 表示，该公司正在进行人工智能驱动的改革，人际交往能力尤其重要。

当被问及她在潜在员工中寻找什么时，她说：“强大的判断力、强大的人际交往能力、创造力、好奇心，当然还有强烈的职业道德。”

她说，财富管理是建立关系，有效使用人工智能工具可以腾出更多时间与客户相处。

“这些人际交往能力非常重要，因为你越能与客户建立联系并获得信任，他们就越向你敞开心扉，”拉克达瓦拉-弗林说。她的团队经常使用银行的交互式人工智能助手“GS AI Assistant”和语言翻译器等工具。

Asahi Pompey 是企业参与办公室全球负责人兼城市投资集团主席，她在高盛工作了近 20 年，她自己也是一位“人工智能大用户”。然而，她认为，即使技术改变了工作场所，区分顶尖申请人和员工的核心技能也没有发生太大变化。

“基本面仍然是一样的，”庞培说。 “你需要一个注重细节的人，真正了解自己所做工作的各个方面。你需要一个反应非常灵敏的人，因为我们的工作节奏很快。而且具有很高的准确性。”

她说，知道如何正确提示人工智能聊天机器人并质疑其输出也是关键技能。

高盛今年在技术上花费了约 60 亿美元，首席执行官 David Solomon 表示，该银行的人工智能工具将“扩展和改变我们的工程能力”。高盛首席信息官 Marco Argenti 上个月表示，初级员工是该银行的“人工智能原住民”。

尽管最近一份关于 OneGS 人工智能更新的内部备忘录概述了该公司的“有限”裁员，但所罗门表示，该技术意味着高盛将需要增加员工人数并雇用“高价值”员工。

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