纽约，美国纽约州，2024 年 12 月 14 日 – Glozo 是一家新兴的人力资源科技初创公司，宣布推出其候选人采购工具的测试版。该工具旨在解决人工智能相关工作申请激增带来的日益严峻的挑战。
Glozo 联合创始人迈克尔·瓦维洛夫 (Michael Vavilov) 表示，近年来，在包括疫情在内的几个关键因素的推动下，招聘行业经历了重大变革。这些变化使候选人和雇主进行求职的频率增加了一倍。在线求职委员会简化了申请流程，使候选人只需单击一下即可更轻松地申请多个职位。
“为此，招聘人员被迫将大部分简历审核流程自动化。手动筛查已经变得难以管理，”瓦维洛夫说。 “这种自动化导致了机器人、过滤器和关键词之间的军备竞赛。这使得在喧嚣中识别真正合格的候选人的任务变得更加复杂。传统的“喷洒和祈祷”招募方法已经变得越来越无效。”
Glozo 通过超越典型的职位描述来解决人工智能生成的职位申请增加的问题。该平台不依赖于严格的职位列表，而是允许企业定义他们正在寻求的关键经验、技能和资格。然后，Glozo 的人工智能分析数百个数据源，以确定最符合这些标准的候选人。这使他们能够理清思路，列出最合格的个人候选名单。
“我们构建 Glozo 是为了帮助公司更快地做出更明智的招聘决策，”Michael Vavilov 解释道。 “通过将我们专有的人工智能模型与专业数据团队相结合，我们可以提供高度针对性、主动的候选人搜寻方法。我们的平台使招聘人员能够专注于前五到十名理想的候选人，而不是浪费时间筛选数百份不相关的简历。”
关于格洛佐
Glozo 是一个人工智能驱动的采购平台，旨在彻底改变招聘方式。除了候选人匹配功能之外，Glozo 还利用来自依赖数据驱动的洞察来预测行为的行业的分析，使招聘更进一步。
这一强大的功能使平台能够识别出可能愿意接受新机会的候选人，即使他们没有在社交媒体上将自己标记为“愿意工作”或在招聘板上发布简历。通过利用这种预测技术，Glozo 帮助招聘人员发现隐藏的人才，并在最佳候选人开始寻找工作之前主动与他们接触。
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媒体联系
组织：格洛佐
联络人：安德鲁·怀特
网站:
电子邮件: [email protected]
城市：纽约
状态：纽约
国家： 美国
版本号: 14122421321
《Glozo HRTech 初创公司推出 Beta 版候选人采购工具以应对申请激增》一文出现在 King Newswire 上。它由第三方内容提供商提供。 King Newswire 不对此做出任何保证或陈述。
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