美国，2025年5月30日 – 大胆地破坏传统领导和团队发展策略的行动， 团队Sparx 正式宣布其发布。率领 露西·罗宾逊（Lucie Robinson）Team Sparx是前公司领导者变成企业家，为团队发展和管理增长提供了一种新鲜，实用的方法，以消除与工作场所文化和团队建设计划相关的压力，复杂性和猜测。
在露西·鲁滨逊（Lucie Robinson）在压力下的领先团队的真实经验的启发下，Sparx的创建是为了解决明确而紧迫的挑战：使团队发展更加容易，更有效，并且对于繁忙的管理专业人员而言。 Team Sparx使用实用的，科学支持的工具和一种毫无意义的方法，解决了经理超负荷和倦怠，员工参与度低，团队绩效不一致以及工作场所文化错误的常见工作场所问题。
由经理设计，为经理设计
Sparx团队建立在一个明确的理念上：真正的变化是由第一手了解挑战的人们建立的工具时就会发生的。露西（Lucie）在公司生活的战es中工作了十多年，他了解了经理人所面临的日常现实 – 紧密的截止日期，竞争优先级以及有限的时间或资源来投资团队成长。
“大多数经理在一次旋转十盘时尽力而为。” 露西·罗宾逊（Lucie Robinson）Sparx团队的首席执行官兼创始人。 “团队发展和领导力培训通常属于待办事项清单的底部 – 不是因为经理不在乎，而是因为他们太瘦了。我们创建了Sparx来翻转该脚本。”
Team Sparx设计出了当今的工作场所挑战，使经理们赋予了经理，以建立更强大，更具凝聚力的团队，培养领导能力，并培养积极的组织文化，而不会倦怠。通过消除淹没领导力的障碍，Sparx团队使公司能够自信，清晰地投资其人民。
介绍SPARX订阅系列：建立更强大的团队，一次一个盒子
Sparx产品的核心是其旗舰产品， SPARX订阅系列 – 旨在为管理者及其团队提供即时价值的季度工具包。每个主题的“ Sparx Box”都经过精心策划，经理所需的一切都需要亲自或实际上是一个有影响力的团队建设会议。
每个盒子都交付，每个盒子都集中在高性能团队的关键特征上，例如沟通，韧性，反馈或协作，包括现成的活动，专家促进指南，讨论提示和实用工具以引发参与。
不仅仅是一个盒子：教练和咨询持久影响
尽管SPARX订阅系列可帮助管理人员进行日常团队建设，但Team Sparx还为希望产生更深远，长期影响的组织提供个性化的教练和咨询服务。
这些服务有助于企业牢固的领导差距，改善团队参与度，并使人们与公司的愿景和价值观保持一致，尤其是在增长，变革或应对特定挑战时。无论是一对一的教练，团队研讨会还是动手领导支持，Sparx团队都提供实用的，以人为中心的解决方案，以帮助团队重新连接和表现最好。
“我与组织紧密合作，以改变心态，建立信任并养成持久的积极习惯，” Sparx团队创始人露西·罗宾逊（Lucie Robinson）说。 “文化在一天之内不会改变 – 它会随人们始终如一的工作而改变。”
在科学的支持下，以同理心为基础
SPARX团队的一个定义特征是其在组织变革心理学方面的基础。每种工具，练习和会话格式都是为了与人们学习，协作和成长的方式保持一致 – 使解决方案可信和可行。
露西指出：“关于什么是一个好的经理，有很多理论。” “但是经常缺少的是实用的东西 – 当您在时间短时间，面对冲突或试图提高士气时实际上有帮助的现实世界工具。这就是Sparx团队脱颖而出的地方。”
邀请对团队发展的邀请不同
随着SPARX团队的推出，Lucie和她的团队邀请经理和组织重新考虑他们的领导和团队发展方法。 Sparx团队不依靠过时的培训模型或不足的研讨会，而是为建立参与的团队和有效的经理提供了更聪明，更直接的途径。
露西总结说：“您不应该觉得自己需要心理学博士学位或大量预算来建立一支伟大的团队。” “您只需要正确的工具，正确的支持以及愿意使您的日常文化的持续发展一部分。这就是Sparx所提供的。”
有关更多信息或媒体查询：
露西·罗宾逊（Lucie Robinson）
首席执行官兼创始人，Sparx团队
电子邮件： [email protected]
电话：602-816-0396
网站： www.team-sparx.com
媒体联系
组织： 团队Sparx
联络人： 露西·罗宾逊（Lucie Robinson）
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电子邮件： 发送电子邮件
国家：美国
发布ID：28504
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