(路透社)——在保守派团体的压力下，越来越多的美国公司正在修改其多元化、公平和包容性（DEI）计划，以提高工作场所的种族和民族代表性。
根据路透社对公司声明的审查，去年至少有六家美国大公司（包括摩根大通 (NYSE:)）修改了其 DEI 政策。
以下是 2024 年放弃 DEI 计划或对部分政策进行调整的公司列表：
公司声明
星巴克 (NASDAQ:) 3 月份，这家咖啡巨头的股东投票决定
高管薪酬计划下降
与 DEI 目标相关的奖金。
拖拉机该公司6月底表示，不会
不再向人权运动提供提交数据
（HRC），致力于维护 LGBTQ 权利。
Tractor Supply（纳斯达克股票代码：）也表示将取消 DEI
角色并放弃其当前的 DEI 目标。
迪尔 (NYSE:) 该公司 7 月份表示，不会
参与或支持外部社会或
文化意识游行、节日或
事件。这家农业设备制造商还
重申多样性的存在
配额和代词识别从未
过去和现在都不是公司政策。
哈雷戴维 8 月份，摩托车制造商表示
idson 不会参加 HRC 调查，并且
结束了其 DEI 计划。
Brown-Form 杰克丹尼的制造商表示将确保
高管激励和员工目标是
与业务绩效挂钩，最终参与
在HRC调查中，取消其定量
劳动力和供应商多元化目标。
家居装饰连锁店 Lowe's (NYSE: Lowe's) 将不再
参与 HRC 调查，并将结合其
代表各种业务资源组
多元化的员工纳入一个整体
组织。Lowe's 在 8 月份表示，它将
不赞助或参与社区活动
例如游行、节日或集市。
福特汽车 (NYSE:) 该汽车制造商表示将改变其 DEI
计划，包括终止参与
LGBTQ 倡导团体的排名系统。
Molson 啤酒制造商表示将终止参与
Coors 在 HRC 指数中，并将与高管
饮料激励对企业绩效的影响
理想代表目标开始
明年。
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