阿连德·米格列塔
(路透社)——政治与经济联合研究中心的一份新报告发现，美国公共劳动力系统可能正在加剧非裔美国人在就业方面的种族不平等。
报告发现，劳动力系统“将黑人工人引向低工资、职业发展和经济流动性极低的境地，从而加剧了这些差距”。
其分析强调了“行业合作伙伴关系”的一个可能解决方案，即同一行业的雇主与教育机构、社区组织和工会之间的合作，以发展工人的技能并将他们与潜在雇主联系起来。
联合中心高级政策分析师贾斯汀·纳利 (Justin Nalley) 表示：“（）模型表明它可以提高黑人工人的工资并提高他们的工作保留率。”
2014 年 7 月签署成为法律的《劳动力创新和机会法案》要求地方和州劳动力委员会收集和分析区域劳动力市场数据，以制定“针对需求旺盛的行业或职业的行业举措”。
然而，联合中心表示，没有联邦数据详细说明非裔美国人在工作计划中的结果，因为收集和报告种族人口统计数据并不是州一级的要求。根据劳工统计局的数据，非裔美国人占劳动力的 13%。
劳工部没有立即回应置评请求。
WIOA 不为行业伙伴关系提供资金。虽然劳动力委员会必须在战略发展计划中建立伙伴关系，但“没有资金支持”，Nalley 表示，并补充说歧视性的招聘做法也阻碍了进展。
经济与政策研究中心主任阿尔杰农·奥斯汀表示，美国平等就业机会委员会等负责监督反歧视政策的联邦和州机构资金不足。
奥斯汀表示：“我们识别和抵制劳动力市场歧视的能力随着时间的推移而被系统性地削弱。”他补充说，执法资金不足导致了不公平结果的问责漏洞。
平等就业机会委员会在一份声明中表示，虽然该机构“提高了效率”，但“每年为歧视受害者追回的经济赔偿远远超过我们的预算——仅 2023 财年就达到 6.65 亿美元”。
美国众议院于四月通过了改革《劳动力市场法》的法案。这项跨党派法案名为《增强美国劳动力法案》，旨在扩大工人的技能发展。
联合中心表示，符合 WIOA 资格的培训项目为黑人工人提供低级工作的培训，这些工作参与者的平均年薪不到 40,000 美元。
美国劳工部 2021 年对参加培训项目（包括行业合作）的美国工人工资增长轨迹的一项研究表明，进入运输、生产、医疗保健和农业领域后，黑人工人每小时的工资比白人同事低 2.46 至 15.50 美元。在劳动力市场工作 10 年后，白人工人的工资增长速度比黑人工人高出约 28%。
联合中心正在推动在尚未通过的参议院版本法案中纳入更多的“种族问责数据指标”。
与共和党众议员弗吉尼亚·福克斯共同提出该法案的民主党众议员鲍比·斯科特 (Bobby Scott) 表示：“获得更高薪水所需的技能的机会很多都因歧视而受到限制。”
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