作者：迈克尔·S·德比
纽约（路透社）——纽约联邦储备银行周一公布的一项调查显示，美国工人对自己的就业薪酬越来越不满。
该地区联储在7月份的消费者预期劳动力市场调查中表示，截至上个月，“受访者对工资报酬、非工资福利和当前工作晋升机会的满意度都有所下降。”
截至 7 月，56.7% 的受访者表示对自己的薪酬感到满意，而 2023 年 7 月持类似观点的受访者比例为 59.9%。福利满意度在同一时期从 64.9% 下降到 56.3%，而对未来职业道路改善的满意度从 2023 年 7 月的 53.5% 下降到 44.2%。
调查指出，满意度下降主要集中在女性、没有大学学历和年收入低于 6 万美元的人群。
调查发现，计划换新工作的人数略有增加，1 月份有 11.6% 的受访者表示，他们计划寻找新雇主，而 2023 年 7 月有同样想法的受访者比例为 10.6%。
4.4% 的受访者表示，他们预计将失去工作，这一比例创历史新高，高于一年前调查时的 3.9%，尽管越来越多的受访者预计在未来四个月内至少会收到一份工作机会。
报告还对工人所谓的保留工资状况进行了评估，保留工资是潜在新员工认为他们接受工作需要达到的工资。近年来，在劳动力市场紧张和高通胀的背景下，保留工资一直在飞速增长。
7 月份的保留工资为 81,147 美元，略低于上一季度的 81,822 美元，但较 2023 年 7 月的 78,645 美元大幅上涨。与工人们所说的接受工作所需的工资相反，7 月份新工作的预期工资报价从一年前的 67,416 美元降至 65,272 美元。
纽约联储在另一篇博客文章中表示，近年来保留工资的涨幅看似很大，但如果将通胀飙升考虑在内，涨幅就会变得更加温和。虽然工资在 2020 年 3 月至今年 7 月期间上涨了 31.4%，但经通胀调整后上涨了 8.2%，而在新冠疫情爆发前的四年里，实际工资一直处于下降状态。
纽约联储经济学家写道：“这表明，尽管受访者保留工资上涨的部分原因是通货膨胀，但受访者接受新工作邀请所需的最低薪酬仍然有所上涨。”他们还指出，自 2021 年初以来，实际保留工资已经稳定下来，基本持平。
工人对薪酬和就业机会的不满情绪日益高涨，与此同时通胀压力下降，失业率不断上升。
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