丹尼尔·维斯纳
（路透社） – 美国最高法院周五同意决定是否应该让白人或异性恋等“多数背景”的工人更难证明工作场所歧视指控。
法官们受理了异性恋女性 Marlean Ames 的上诉，寻求重审她对俄亥俄州青年服务部的诉讼，她在诉讼中称，自己被一名同性恋男子丢掉了工作，并且在升职时被忽视，而有利于一名同性恋者。违反联邦民权法的妇女。
总部位于俄亥俄州辛辛那提的美国第六巡回上诉法院去年裁定，她没有提供法院要求的“背景情况”，以证明她如她所声称的那样，因为自己是异性恋而受到歧视。
她根据 1964 年《民权法案》第七章提起诉讼，这是一项具有里程碑意义的联邦法律，禁止工作场所基于种族、性别、宗教和国籍等特征的歧视。
自 20 世纪 80 年代以来，至少有另外四个美国上诉法院也采取了类似的障碍来证明针对多数群体成员的歧视指控，主要是在涉及白人的案件中。这些法院表示，更高的标准是合理的，因为对这些工人的歧视相对不常见。
但其他法院表示，第七章没有区分针对少数群体和多数群体的偏见。
最高法院对艾姆斯有利的裁决可能会推动越来越多的白人和异性恋工人提起诉讼，声称自己在公司多元化、公平和包容性政策下受到歧视。
法院将于周一开始新一期审理此案的辩论，预计将于 6 月底做出决定。
艾姆斯和负责监督青少年重罪罪犯监禁和改造的俄亥俄州机构的律师没有立即回应置评请求。
艾姆斯负责确保该机构遵守旨在阻止监狱中性侵犯的联邦法律。她表示，尽管她的工作表现得到了积极的反馈，但她在 2019 年被降职到原来的工作，每小时工资减少了近 20 美元。
艾姆斯表示，她被一名年轻的男同性恋者取代，并且在 2019 年晚些时候，她曾寻求一名女同性恋者的晋升，但遭到拒绝。
她于 2020 年起诉该部门。俄亥俄州联邦法官去年驳回了此案，称她没有提供支持其歧视主张的“背景情况”。
去年 12 月，第六巡回法院维持了这一决定。第六巡回法院表示，背景情况可以包括少数群体成员（例如同性恋者）做出了受到质疑的就业决定的证据，或显示雇主对多数群体成员存在更大歧视模式的数据。
（丹尼尔·维斯纳 (Daniel Wiessner) 纽约州奥尔巴尼报道；威尔·邓纳姆 (Will Dunham) 编辑）
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