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“这就像玩彩票”

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Sean Tetpon 在过去一年中申请了 1,000 多个职位,但他仍保持乐观态度。肖恩·特彭

  • 55 岁的 Sean Tetpon 在过去的一年里申请了 1000 多个职位,但都没有成功。

  • Tetpon 曾任公关经理,于 2019 年被解雇,并于 2023 年再次被解雇。

  • 他怀疑年龄歧视和行业内激烈的竞争是因素之一。

Sean Tetpon,55 岁,多年来在大公司担任传播经理,身价六位数。但是,在过去 12 个月里申请了 1000 多个工作后,他和他的妻子不得不削减一切可能的开支,并正在考虑破产。

Tetpon 成年后的大部分时间财务状况稳定,曾在多家大公司工作,不过他在 2019 年被解雇。在申请工作期间,他为 Lyft 开车,并于 2021 年找到了工作。不过,他于去年 9 月被解雇,并于 2021 年找到了一份工作。从那以后就没有着陆过任何东西。

“当就业报告发布时,他们描绘了一幅美好的图景,但这并没有反映过去一年白领就业市场发生的情况,”特彭说。 “美国企业界持续裁员,因此,我看到,对于我申请的职位,许多高素质的候选人都在争夺有限数量的职位。”

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特蓬怀疑他的年龄和所在行业的激烈竞争影响了他找到工作的能力。尽管如此,他并没有放弃希望,并在求职中保持积极态度。

“一开始,这很令人沮丧,因为和其他人一样,我需要工作来照顾家人并支付账单,但当遇到 1000 多人申请同一份工作时,当有 100 人申请同一工作时,我感到紧张。同样的工作,”特彭说。 “但我还是申请了,因为你永远不知道。这就像玩彩票。”

持续裁员

特蓬是家里第一个获得四年制学位的人,毕业于爱达荷大学,获得公共传播学士学位。

在大学期间,他获得了 IBM 的实习机会,并最终转为全职工作,开启了超过 15 年的职业生涯。他成为了一名全球传播经理,并获得了六位数的薪水。然后他又跳槽到其他几家担任类似职位的公司。

他说,尽管薪水很高,但他几年来一直在经济上陷入困境,因为他的五个孩子之一患有严重的心脏缺陷,导致“巨额医疗费用”。

Tetpon 于 2019 年至 2021 年首次经历失业,他的第一次裁员发生在许多公司在疫情期间暂停招聘之前不久。为了保持收入,他担任 Uber 和 Lyft 司机,并在“繁琐”的应用程序之间为企业客户做自由职业。

Tetpon 在 2021 年找到了一份工作,然后在次年换到了另一个职位。然而,2023 年 9 月,他再次意外被解雇。他获得了基本的遣散费,其中包括免费选择与就业安置机构合作,这帮助他改进了简历和面试策略。

“每次裁员,恢复起来都会有点困难,因为在我被解雇的时候,就业市场再次开始紧缩,”特彭说。

自裁员以来,Tetpon 已提交了 1,000 多份工作申请。他估计申请工作需要将近一个小时。

“最初的求职又变成了一份全职工作——每天七、八个小时申请职位,”特彭说。 “这在精神上给我带来了困扰,因为这是一个让人精疲力竭的过程。”

在这些申请中,他接受了近 30 次面试,并进入了三个职位的最后一轮。他说,他尝试根据每个职位定制自己的简历和求职信,并强调了使他脱颖而出的投资组合特征。

在申请工作期间,Tetpon 每周为 Lyft 开车五天,每月收入约为 3,000 美元。他说,他很看重自己安排时间来优先考虑面试和申请的灵活性。他希望重返零售工作,即使拿着最低工资,从事他喜欢的职位,例如在唱片店工作。

这次裁员使他的家庭经济状况陷入危险。为了维持生计,他搬进了岳母家。他和他的妻子是一名全日制医学技术学生,收入微薄,他们取消了许多订阅服务,以每周约 130 美元的价格购买最便宜的杂货,并削减了不必要的开支。 Tetpon 仍然有学生和信用债务,他正在考虑破产作为一种选择。他说,他的 401(k) 计划中只​​剩下最初储蓄的 10%,他担心自己可能不得不工作一辈子。

“这很可怕,因为我已经为退休做准备很长时间了,但现在我已经因为裁员而基本上花光了积蓄,我现在想知道我是否能够退休,”特彭说。

为什么他还没有找到工作

特蓬说,他怀疑自己还没有找到工作有三个原因。

首先是他所在的企业传播领域竞争激烈,容易裁员。他说,即使是规模较小的公司,其薪酬远低于他的收入,也会有数百人申请,而他能获得面试机会就很幸运了。他说,他在亚特兰大都会区申请面对面职位的运气并不好,而且他看到的远程机会也更少。

与 BI 分享的屏幕截图显示,Tetpon 申请的职位仅在 LinkedIn 上就收到了近 4,000 份申请,这还不包括直接申请的人数。

特蓬说,他的第二个原因是,许多公司对经济和即将到来的选举感到紧张,并且在招聘决定上非常挑剔。他怀疑雇主正在寻找符合职位描述各个方面的完美候选人,而不是拥有 80% 技能但有干劲的人。

他怀疑,部分原因是年龄歧视。虽然他无法在自己的案例中证明这一点,但他相信对于某些职位,公司会放弃他的申请,因为他们想雇用更年轻的人​​才。

“很多公司都会以六位数的薪资来考察像我这样拥有 25 年经验的人,他们必须将其与更年轻的人​​进行权衡,甚至可能是刚从大学毕业的人,后者的薪资可能要低得多, ”特蓬说道。

Tetpon 的第三个原因是每天申请职位的心理斗争。最近,他被质疑是否有足够的人际网络、是否申请了正确的职位,或者是否在申请上花费了足够的时间,这有时会影响他的努力。

不过,他表示,他看到各个年龄段的就业都面临困难。他的一些孩子正在努力寻找他们的第一份工作,他发现各个年龄段的求职者在 LinkedIn 上发布的帖子都有所增加。

特蓬说,他学会了通过在职位描述中包含关键字来为每个职位定制简历,这样申请就不会立即被拒绝。他也变得更加积极地建立人际网络,与过去的同事联系并让他们发送空缺职位或问题推荐。

泰特蓬补充说,保持心理健康休息是求职的关键,因为求职者已经在“应对失业心理和使命感”。他相信他很快就会降落在某个地方,并指出他的经历不言而喻。

“我想根据我过去一年所学到的知识,给求职者一些希望,因为虽然工作很艰难,但我们不能放弃,我当然也没有放弃,”特彭说。 “最终,钟摆将会摆动,他们需要做好充分利用这一点的准备。”

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关键词:工作申请,Sean Tetpon,申请,通讯经理