作者：萨维亚塔·米什拉 (Savyata Mishra) 和古尔西姆兰·梅哈尔 (Gursimran Mehar)
（路透社）- 代表星巴克（纳斯达克：）10,000 多名咖啡师的一些工会成员从周五开始在洛杉矶、芝加哥和西雅图的商店举行为期五天的罢工，理由是工资、人员配备和时间表方面的问题尚未解决。
这是继汽车、航空航天和铁路行业制造商的工人赢得雇主大幅让步之后，服务业一系列劳工行动加快步伐的最新一次。
周四，在假日购物高峰期间，亚马逊（纳斯达克：）美国七家工厂的员工举行了罢工。
美国劳工统计局的数据显示，2023 年共有 33 起停工事件，为 2000 年以来最多，但远低于过去几十年。
在星巴克，代表全美 525 家门店员工的工人联合会周四晚间表示，罢工将每天升级，到平安夜可能会波及全国“数百家门店”。
星巴克拒绝就受罢工影响的门店数量和罢工工人人数发表评论，但表示周五的门店运营没有受到重大影响。
Emarketer 分析师雷切尔·沃尔夫 (Rachel Wolff) 表示：“这次罢工发生在星巴克一年中最繁忙的时期，这可能会扩大其影响，同时会给公司的劳工实践带来不必要的公众监督。”
该公司与工人联合会之间的谈判于四月份开始，谈判基于二月份商定的既定框架，这也可能有助于解决许多悬而未决的法律纠纷。
该公司周四表示，自 4 月份以来，已与工会举行了超过 9 次谈判，并就包括经济问题在内的“数百个议题”达成了 30 多项协议。
这家总部位于西雅图的公司表示已准备好继续谈判，并声称工会代表提前结束了本周的谈判会议。
然而，工会周五在 Facebook（纳斯达克：）发帖称，距离年底合同截止日期还有不到两周的时间，星巴克尚未提出认真的经济提案。
工人组织还拒绝了不立即加薪以及未来几年加薪 1.5% 的保证。
“工人联合会的提案要求立即将小时工的最低工资提高 64%，并在三年合同期内提高 77%。这是不可持续的，”星巴克周五表示。
美国国家劳工关系委员会（NLRB）收到了数百起投诉，指控星巴克存在非法劳工行为，例如在劳工运动期间解雇工会支持者和关闭门店。星巴克否认有不当行为，并表示尊重员工选择是否加入工会的权利。
上个月，国家劳工关系委员会表示，星巴克告诉其西雅图旗舰咖啡馆的员工，如果加入工会，他们将失去福利，从而违反了法律。
这家咖啡连锁店在新任命的最高老板布莱恩·尼科尔(Brian Niccol)的领导下正在经历扭亏为盈，他的目标是通过彻底改革咖啡馆和简化菜单等措施来恢复“咖啡馆文化”。
沃尔夫表示：“鉴于星巴克已经在努力争取顾客，它无法承受罢工可能带来的任何负面宣传或对销售的影响。”
据 X 上的一篇帖子称，工会已于格林尼治标准时间 1800 点左右开始呼吁在这三个城市的纠察线上提供支持。
关键词：
