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对于许多美国人来说，退休计划常常感觉不切实际。
许多人没有关注未来，而是被高盛资产管理公司高级退休策略师克里斯·塞德（Chris Ceder）所说的“金融漩涡”所困扰——无情的日常资金问题掩盖了长期规划。
“由于优先事项相互竞争，我们很难存到我们最终想要存的那么多，”Ceder 在最近的解码退休播客中说道（见上面的视频或听下面的视频）。
因此，大量美国人认为他们需要推迟退休。
尽管“金融漩涡”的不利影响正在减弱（见下图），但人们对财务的相互竞争的需求，从每月的开支和财务困难到不断上涨的护理成本，使得优先考虑为未来储蓄变得具有挑战性。
然而，塞德表示，延长工作时间并不总是最好的后备计划。过去几年，作为与 Ceder 对话基础的高盛退休调查和洞察报告显示，50% 的人最终比计划提前退休。
“人们认为他们将能够工作更长时间以支撑财务状况，但现实是，如果你必须提前退休，这会对你的最终退休储蓄产生真正重大的影响，”他说。
那些为退休储蓄的人可以采取更多措施来避免必须工作更长时间的打破玻璃行动计划。
高盛的调查结果显示，制定个性化的退休计划是最好的解决方案。
塞德说：“当我们看到这一点时，这确实是规划方面提供帮助的所有不同方式的重要性。”“我们实际上问了人们一个相当基本的问题：你是否有一个个性化的计划来告诉你需要多少为退休储蓄以及如何储蓄和投资才能实现这一目标？”
他说，结果很明显。 “那些回答‘是’的人一致表示，他们在管理储蓄方面更有信心，压力更小，平衡竞争优先事项的能力也有所提高——所有这些都让他们能够毫不拖延地退休。这凸显了制定个性化退休计划的显着好处。”
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一些员工无法获得可以帮助他们走上正确轨道的规划资源和工具。但这正是工人最希望从雇主那里得到的。
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