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这些光滑的轮子曾经是豪华的缩影。 1954年，两家公司合并了，但是新公司失去了吸引力，美国的生产在1963年停止了。也被终止。
这种愤怒引起了立法者的注意，尽管花了十多年的时间，但联邦立法保护工人的退休储蓄于1974年签署为法律：《员工退休收入安全法》或ERISA。
该法律是当今大部分退休的脊柱，对美国工人带来了好处，但它发生了中年危机。
它的要旨是：ERISA的创建是为了通过监督传统养老金计划等退休帐户以及最终401（k）和大多数403（b）计划来保护工人，但它只保护了我们中的一些人。
在一个特别情节中 解码退休，，，， 我与退休专家，播客的主持人罗伯特·鲍威尔（Robert Powell）坐下；雅虎财务的个人理财编辑莫莉·莫德黑德（Molly Moorhead）讨论了美国工人在ERISA领导下的表现。
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ERISA将退休储蓄加入了更稳定的系统，以确保计划参与者获得他们的福利，并且Studebaker-Packard养老金崩溃不会再次发生。
该法律对公司征收资金要求，雇员资格规则以及要求雇主计划发起人仅出于参与者的利益而采取行动的信托标准。但是，它并不要求任何雇主建立退休计划。
该法律还缩短了资格和归属期。
鲍威尔说：“ ERISA的加速归属规则使退休福利更加便携，适合当今的移动员工。” “ ERISA下的报告和披露要求大大降低了退休计划费，从而提高了参与者的价值。”
重要的是，法律建立了养老金保证公司，这是一项由联邦政府赞助的保险基金，当养恤金计划上涨时，该公司维护工人。
鲍威尔说：“本质上，这是一家保险公司说，如果您的雇主的养老金计划陷入困境，那么那里至少有一家保险公司将为您支付您预定的福利的百分比。”
ERISA还保护401（k）和许多403（b）计划，因为它们是雇主赞助的退休帐户。
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