史蒂芬·内利斯（Stephen Nellis）
（路透社） – 苹果股东投票决定将技术巨头的多样性，公平和包容性政策保留在周二的胜利中，这是一场胜利，这反对保守派集团努力解决该计划。
iPhone Maker的年度会议上的投票被视为对DEI计划价值的观点的考验，许多公司从2020年开始在Black Lives Matter Matter运动中添加或加油。
越来越多的保守反对派推动了包括Meta和Alphabet在内的主要公司，在唐纳德·特朗普（Donald Trump）返回美国总统职位之前和之后放弃了DEI倡议。
特朗普批评公司DEI计划是歧视性的，并建议美国司法部可以调查此类努力是否违反了法律。
国家公共政策研究中心将自己描述为自由市场的智囊团，已向股东会议提交了标题为“停止DEI努力”的提案。
该提案的支持者认为，最近的法律变化意味着，如果苹果继续进行DEI政策，苹果将看到歧视案件的增加。苹果说，它有积极的监督努力，以避免法律风险，并且该提案不适当地限制了管理。
尽管苹果披露了有关其员工基础的多样性数据，但该公司没有设定目标或配额。它的许多DEI努力都以计划的形式，例如种族正义倡议，为美国历史上的黑人学院和大学提供了支持
苹果公司还在美国以外的地方进行了DEI的努力，这种支持支持墨西哥的土著人口教授编码技能，并与原住民社区领导的非营利组织合作，在澳大利亚追求刑事司法改革。
苹果股东过去曾拒绝过提案，这些提案要求公司披露更多有关种族和性别薪酬差距的建议。
苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）在周二的会议上说：“该公司的实力总是来自雇用最好的人，然后提供一种合作文化，在这种文化中，具有不同背景和观点的人们共同创新。”
但是库克补充说：“随着围绕这些问题的法律格局的发展，我们可能需要进行一些更改以遵守，但是我们尊严和对每个人的北极星，我们对此的工作永远不会动摇。”
同一小组已要求Costco批发报告维护其DEI计划的风险。仅限会员零售商的股东在一月份的一次会议上强烈投票反对该提案。
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