为了在您的职业生涯中取得成功，就像游戏一样，职业教练在新书中解释

职业教练肯德尔·伯格（Kendall Berg）在她的新书《职业生涯的秘密：36个简单的策略》中揭示了一系列策略来控制我们的职业，这些策略结合了推动更大的促销，头衔和薪水的推动，但也找到了满足满足的工作。

她的看法激发了Instagram，Tiktok和YouTube的超过50万关注者，他们正试图在工作中取得成功并感到高兴。

我要求伯格分享一些见解。这是我们对话的编辑摘录。

克里·汉农（Kerry Hannon）：在职业比赛中成功的关键是什么？

肯德尔·伯格（Kendall Berg）： 它是有意，战略性地选择要玩游戏的地方，想要玩的方式以及何时不玩游戏。在我们的职业生涯中，有时会为我们的进步做一些事情可能更有益，但是它越过了我们拥有的价值线或我们拥有的边界。

游戏的职业如何？

这很像国际象棋，那里有移动和反击，规则和没有规则。当我和丈夫第一次结婚时，他决定教我下棋。他方便地遗漏了许多可以帮助我获胜的规则。

您的职业生涯类似地运作，您可以告诉您一些规则：这是您的职位描述。这是您成功的期望。这是可交付成果。这是您的截止日期。

但是，您只能通过玩耍来学习的其他一组规则，这不是您的努力。这是您与之建立关系，如何为自己提倡的人，如何谈论自己所做的工作。

如果您每次搜索时都会获得第一份工作，无论它如何与您的激情，技能或价值观相匹配，那么唯一被阻止的人就是您。如果您忠于一家不促进您或为您提供成长机会的公司，那么最终遇到的人就是您。

国际象棋和职业比赛都有一个关键的规则：即使您以典当的态度开始，也有可能成为女王 – 董事会上最有价值的作品。

您写道，职业发展很少取决于所有的功绩。详细说明。

我们大多数人都认为我们的职业将是一个直接的精英制。我们将去上班，完成我们的任务，仅此而已就足以让我们得到晋升。

但这不是真的。在职业生涯中的进步并不是要完成核心工作的优点，而是要发展正确的软技能以成为有效的领导者。

我们有隧道视野。我一直都在看到它：那些在一百万个不同的项目上努力工作的个人，提高了他们的心理负担和压力水平，只是因为他们的领导才能不知不觉。

即使您的老板正在关注，他们也没有时间了解您所做的工作的复杂性，细节的水平，所需的协作水平，所需的时间。

因此，如果您不提倡自己，分享所有这些细节，传达您所做的工作的价值，那么他们就不会有促进您的案例。这就是为什么很多人被卡住的原因。也许您有能力在一个新的级别上操作，但您不是在谈论它。

为什么我们应该像自己的业务一样经营自己的职业？

如果我像一家公司一样经营自己的职业生涯，那么我就会像首席执行官一样。我在想，我想带这个客户吗？这是您选择工作的公司，而不是渴望被客户雇用的公司。

我一直在卖掉自己和我的生意。这是我擅长的。这是它带来的价值。这就是为什么重要的原因。我正在考虑我的业务产生的影响。任何曾经是独奏企业家，开始忙碌或企业的人都知道您在99％的时间销售。您在那里说，这是我带来的作品的价值。这是它对您的底线的影响。

当您开始转向首席执行官的心态时，您会不断建立关系，以便您的业务能够发展，以便将来有更多的机会。否则，您只是机器中的一个齿轮，他正在薪水。您不会看到可能想要的相同的向上移动性和轨迹。

肯德尔（Kendall），您会写关于自我发展的重要性，让我们讨论一下。

当我们达到40岁时，我们的自我发展基本上是陨石坑。我们开始进入这种心态，我们认为我们知道一切。我已经这样做了20年。我看过一两件事，

现实是我们的风景在不断变化。如果您不投资自己，如果您不学习AI，新技术，那么有人会有一个人，并且该人将获得晋升。

您的11列表是什么？

11列表是我在过去八年的教练中构建的本土工具，旨在帮助您了解自己是谁以及想在工作中出现的方式。

这是您想在工作中闻名的五件事，您不想在工作中闻名的五件事和一个个人品牌声明。

我们真的很努力。拥有自我评估的标题可以帮助我们真正衡量美好的一天与糟糕的一天。它可以帮助我们看看我们是否正在朝着想要在工作中熟知的方向发展，还是开始像我们不想知道的那样陷入不良习惯。一旦您了解自己，就不会按照自己的意愿来更好地阐明自己带给团队的价值。

有关于退休的问题吗？个人理财？有什么与职业有关的吗？单击此处以丢下Kerry Hannon的笔记。

您会给最近被解雇的人有什么建议？

解雇很烂。有很多情绪被释放，这使您感到非常不舒服，真的很不估计。他们可能对您的信心有害。您认为这是挫折。这是一场情绪悲伤的过程。

您必须给自己时间和空间来感受这些东西，但不要太多。你有两个星期。感受所有的感受。如果那是您的个性类型，请大声疾呼。去阿鲁巴。

坐在那里，然后您必须很快回到游戏中。

与您和您一起工作过的任何人，您喜欢的人或您喜欢的公司工作的人会面。这些可能是亲自或虚拟的15分钟来追赶的，但是亲自更好。这些不是“您可以推荐我”的电话。

然后写下您的11列表，您的激情声明，您的个人品牌声明，然后开始确定要定位的工作。

您的个人品牌将是您在面试中谈论自己的方式，如何在简历上谈论自己，如何在咖啡聊天中谈论自己。

仅在投资预热网络，创建正确的简历，创建正确的故事，创建正确的激情问题评估后才开始申请工作

然后去就业市场。雇用可能需要三到九个月的时间，但是有意并与人建立联系，因为大多数工作都被推荐填补。

克里·汉农（Kerry Hannon）是雅虎金融（Yahoo Finance）的高级专栏作家。她是职业和退休策略师，也是14本书的作者，包括即将到来的 “退休叮咬：X Gen X确保您的财务未来的指南，“ “在50岁以上的控制中：如何在新的工作世界中取得成功” 和“永远不会太老，无法致富”。跟着她 布鲁斯基。

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