GMAC发现，雇主仍然渴望雇用MBA，尤其是那些具有AI技能的人

随着人们对经济衰退，通货膨胀和全球不确定性的担忧，雇主正在向商学院的毕业生发送明确的信息：您仍然需要需求 – 尤其是如果您可以利用AI。

这是研究生管理录取委员会的收获 2025年公司招聘人员调查，今天（7月1日）发布：各个部门和地区的雇主继续对研究生企业学位，尤其是MBA的价值持高价值 – 但尽管解决问题和战略思维仍被视为劳动力中的最高技能，但对AI工具的熟悉程度现在是未来最重要的技能。

GMAC首席执行官乔伊·琼斯（Joy Jones）说：“随着人工智能在公司的决策和战略制定中变得更加不可或缺，雇主继续求助于商学院的毕业生，因为他们的多功能性和战略性思维，以及对他们创新和探索技术颠覆的挑战和机遇的能力的增强。”

资料来源：GMAC

GMAC的2025年报告基于1,108家公司招聘人员的回应，并从46个国家 /地区的人员配备公司招聘经理，其中64％是 财富 500家公司。在GMAC调查合作伙伴欧洲管理发展基金会（EFMD）和职业服务和雇主联盟（CSEA）的帮助下，在2025年1月至2025年3月之间收集了回应。

结果表明，去年的调查持续招聘势头，该调查本身表明，在冠状动脉病毒占全球宏观经济不稳定后，经过谨慎的时期，MBA招聘意图的反弹。 2024年，有92％的公司招聘人员表示，他们计划聘请MBA毕业生，高于上一年前的86％，而今年的数据信号不仅保持稳定，而且在重点方面升高。

现在，雇主不仅在寻求商业敏锐度，而且正在寻求AI流利性，因为人工智能从运营到营销和战略规划都重塑了功能。实际上，对AI工具的了解是，人们认为重要性的全年最陡峭的收益之一 – 雇主的技能列表最重要的是，他们将珍视从现在起的大部分时间。

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研究生管理招生委员会首席执行官Joy Jones：“商学院故意培养学生中相关技能，帮助他们脱颖而出，成为不断发展的商业世界中有价值的贡献者和未来的领导者”

GMAC的数据表明，尽管对AI和技术技能的需求不断增长，但雇主不仅仅在寻找编码人员或工具用户 – 他们希望可以将这些技术应用于实际业务问题的战略思想家。在表明AI知识在雇用研究生企业人才方面很重要的全球招聘人员中，大多数人表示，他们重视可以利用AI工具进行业务策略和决策的候选人，而不仅仅是那些可以操作工具的人。

实际上，与去年相比，对道德AI使用的兴趣略有上升，这表明业务领导者对部署AI系统的社会和组织含义变得更加满意。负责任地透明地使用生成AI的能力开始与更传统的技术技能一起出现。

在总体上优先考虑技术技能的招聘人员中，基于云的平台，例如Amazon Web Services，Microsoft Azure和Google Cloud平台排名最高，而数据可视化和统计分析工具（例如SAS，SPSS或Stata）也获得了强大的支持。这反映了一个更广泛的期望：GME毕业生不仅应该对现代企业系统感到满意，而且还应该能够解释数据并将其转化为可行的见解。

然而，即使AI和技术流利性的重要性提高，沟通仍然是国王。在51％的雇主中，在雇用GME毕业生时沟通技巧至关重要的雇主中，口头沟通技巧排名第一。表现和解决冲突的能力紧随其后，而视频会议技巧（在大流行期间都强调）的价值下降。

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近99％的全球雇主表示，他们对B-Schools为在组织中取得成功做准备的能力充满信心。近三分之二的人认为，商业教育比以往任何时候都重要，尤其是当公司大规模采用新兴技术时。

乔伊·琼斯（Joy Jones）说：“商学院有意培养学生中相关技能有助于他们成为不断发展的商业世界中有价值的贡献者和未来领导者的脱颖而出。”

乔治敦·麦克唐纳（Georgetown McDonough）副院长克里斯汀·默里（Christine Murray）回应了琼斯的观点：“商学院的毕业生（拥有一位或人工获得的学位或凭据）应该感到赋予他们的就业能力继续超越没有高级管理学位的人，尤其是当他们在策略方面熟练地进行策略性地掌握技术，并努力地进行策略性地进行技术，并努力地进行策略性地进行技术，并努力地进行策略性地进行，并努力努力。

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MBA招聘仍然是优先事项。与2024年相比，全球四个雇主计划在2025年雇用相同或更多的MBA，并报告了90％的报告计划雇用具有MBA学位的候选人的计划 – 超过了学士学位的毕业生和外部员工。

这密切反映了2024年报道的招聘乐观情绪，当时有10名招聘人员预计MBA的需求强劲。

最后两次调查共同指出了MBA招聘市场的大规模稳定，如今，现在受新兴技能（尤其是在AI中）的影响，而不是由Covid-ersa的波动性影响。

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该报告还提供了有关雇主如何看待当今最新研究生企业雇用的洞察力 – 所谓的Z。

大约61％的招聘人员说，Z MBA往往表现出与前几代相同的专业水平，这表明许多雇主对最近毕业生的工作场所准备都很满意。但是，这仍然留下了相当大的保留地。

人际关系沟通和面向客户的技能至关重要的咨询和医疗保健/制药领域的招聘人员更有可能表达问题。一些与专业外观，可靠性和尊重有关的标记问题，表明Z Gen Grads带来了强大的技术和分析技能，但在踏入高风险的外部外部角色时，他们可能需要额外的支持或教练。

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技术部门继续领导着拥抱灵活的工作模型和不断发展的教育格式。超过一半（55％）的科技雇主报告说，在自我指导，数字协作和跨职能敏捷性的混合或远程工作环境中应用时，通过商业学位获得的技能更有价值。

此外，与亲自完成学习的人相比，有57％的技术招聘人员表示，他们对在线或混合计划的毕业生具有同等价值。这标志着雇主的看法发生了明显的转变，这表明对非传统学习途径的接受程度不断增加，尤其是在数字流利度和绩效通常比身体上更重要的部门。

总的来说，“ 2025年公司招聘人员调查 reaffirms employers' trust in management education's ability to develop leaders who can navigate complexity and drive innovation,” Joy Jones writes in the introduction to the 2025 report. “As AI reshapes work and hybrid workplaces become more common, this confidence reflects graduates' ability to adapt and lead through uncertainty, signaling that business schools remain essential partners in developing the skillsets and mindsets organizations need.凭借这一坚实的信任基础，雇主，商学院及其毕业生可以通过未来的变革变化而蓬勃发展。”

在此处阅读GMAC的2025年公司招聘人员调查。

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