从高盛（Goldman）到摩根（JPMorgan）的银行如何为初级银行家的私募偷猎辩护

• 华尔街银行最近采取了政策来遏制初级银行家的私募偷猎。

• 每个银行都有不同的立场，从重新分配银行家到终止其雇用。

• Business Insider打破了当前的规则，大三学生应该知道五个主要银行中的每一个。

今年夏天，在华尔街招募的私募股权已变成了一些传奇。

它始于6月，当时摩根大通向即将到来的初级银行家发送了一份备忘录，该备忘录将解雇那些在收购公司接受未来的工作的人。几天之内，从阿波罗（Apollo）开始的三家体育商店开始宣布他们会招募直到2026年。从那时起，其他最大的银行跳上火车上，为有兴趣有一天有一天跳到买入方面的初级银行家制定了自己的新政策。

每个星期似乎都带来了新的转折，毫无疑问，这是最近毕业生开始他们的第一个投资银行工作的旋风。

为了澄清所有不同的发展，业务内部人士已汇编了从美国银行，花旗，花旗，高盛，摩根大通和摩根士丹利的五家最大的银行中接受预先约会的私募股权工作的政策。

政策运行了范围。如果一些银行发现您接受了预先的工作，他们将立即终止您。只要您告诉他们您的工作排队，其他人就不会解雇您，但可能会将您搬到另一支球队。他们都说，他们的规则旨在防止潜在的利益冲突 – 因为投资银行经常寻求建议年轻的银行家可以同意在第二或三年内工作。

了解规则将有助于初级银行家驾驶自己的职业。赌注很高。年轻的银行家失去银行业工作，或者被重新分配到非交易工作，失去私募股权提供银行的风险现在渴望他们披露。这些公司签署未来候选人，希望到他们到达自己的办公室时，他们将在并购中拥有两年的经验。

以下是高级投资银行以字母顺序排列的私人股权偷猎的方式：

据了解此事的人说，分析师将被要求透露他们是否有未来约会的工作要约。接受未来约会优惠的美国银行大三学生不会被终止，而是将其重新分配到银行内的另一个地区。

花旗在7月向新的初级银行家发送了一份备忘录，告诉他们他们必须“完成证明，揭示他们是否接受了其他雇主的任何未来就业报价”。