他们被亲切地称为“DQ 姐妹”——帕蒂·德明特 (Patty DeMint) 和米歇尔·罗贝 (Michelle Robey)，这对姐妹花齐资实现了 2017 年在纽约米福德开设冰雪皇后特许经营店的梦想。
一开始，这一切都是软服务和洒水，因为这对夫妇建立了一个受人喜爱的社区中心，同时为员工提供了超越一切的服务——从在需要时提供资金到向员工的孩子们送圣诞礼物。他们还因雇用当地人寻找第二次机会而赢得了声誉。
“无论你是重罪犯，无论你是否被放错地方，无论你是 80 岁，还是 14 岁，”德明特告诉哥伦比亚广播公司新闻 (1)，“就工作而言，每个人都需要一个可以称之为家的地方。”
但随后，在 2019 年，冰淇淋中心陷入了困境，一名前雇员对姐妹俩提起诉讼，指控他们违反了大萧条时期纽约州一项含糊不清的法律。突然，德明特和罗比面临 600 万美元的诉讼，威胁要让他们破产并关闭他们的商店。
纽约的工资频率法 (2) 要求“体力劳动者”每周领取工资。姐妹俩说她们从未听说过这项法律，这就是她们每两周向员工支付工资的原因——她们说这一过程从未被任何人举报，包括在该州劳工部进行的审计期间。
罗比告诉哥伦比亚广播公司，这起诉讼是“荒谬的”，并补充道，“我们知道我们向每位员工支付了所欠的每一分钱。”但她的姐姐指出，那位被解雇的前雇员“总是说，‘我要抓到你，我要抓到你’，而她做到了。”
据哥伦比亚广播公司报道，这起包括扣留工资和加班费指控的诉讼最终成为针对纽约企业诉讼趋势的一部分，这些诉讼是由律师事务所通过社交媒体上的广告向每两周领取一次报酬的索赔人提起的。
劳工律师霍华德·韦克斯勒（Howard Wexler）告诉新闻媒体，这些诉讼“将要求每周向员工支付工资的法律变成了基于技术违规的‘陷阱’。”
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