幸福的财富：行为金融学的整体方法. 2024. Meir Statman。约翰·威利父子公司。
在 幸福美满圣克拉拉大学 Glenn Klimek 金融学教授、行为金融学杰出思想领袖梅尔·斯塔特曼 (Meir Statman) 探索了如何通过第三代行为金融学，让财务健康带来生活幸福。
第一代金融家将人们描述为“非理性的”，而第二代金融家将人们描述为“正常人”。斯塔特曼同样将人们描述为“正常人”，但他拓宽了金融的视角，将人们视为完整的人，并展示他们在生活幸福领域的表现，包括约会/婚姻、家庭、朋友、健康、工作、教育、宗教和社会。
财务幸福是生活幸福的一个关键要素（领域），但人们最终想要的是生活幸福。本书结合了金融、经济、医学、心理学和社会学等各个领域的学者的科学发现，以及提供这些发现见解的实践故事。这本重要的书向金融顾问、理财规划师、金融学者和投资者介绍了第三代行为金融学的重点，即幸福是人们的主要愿望，并确保将财务融入生活方式，以实现财务和生活幸福。
根据斯塔特曼的说法，拥有更多金钱（更佳的财务状况）与更高水平的生活幸福感相关，但金钱本身并不是万能的，金钱不足以衡量一个人。例如，社会地位对生活幸福感很重要。本书的主要目标是帮助读者反思他们的生活幸福感是由什么构成的，包括什么让生活值得过下去，以及如何通过管理财务状况来优化生活选择组合。
我发现斯塔特曼关于教育、健康和工作的结论最有见地，也最符合我自己的理解。尽管教育需要花费学费和生活费，但它通过更好的就业和更高的收入等实用性好处，以及通过增加知识、终生友谊和较高的社会地位等表达和情感好处来提高幸福感。生活幸福感高的人享有较高的健康感知、较低的自我报告疼痛和较低的医疗风险，而精神疾病是低评估幸福感的最佳单一预测因素。
根据斯塔特曼的说法，我们以收入的形式从工作中获得实用利益，但我们也通过身份、意义、社区、尊严和自豪感从工作中获得表达和情感利益。工作可以提高幸福感，幸福感可以提高工作前景和收入。工作时间越长的人寿命越长。员工幸福感高可以提高员工生产力、提高客户忠诚度和提高盈利能力。不幸的是，很少有人有幸在所有领域都享受幸福感。
财富顾问可以从这本书中受益的一点是，斯塔特曼建议，如果他们要争夺今天的客户和未来的客户，他们就必须发展成为幸福顾问，因为许多传统的金融顾问服务现在都已经很普通了。金融顾问提供资产配置和重新平衡投资组合的建议，但机器人顾问也能以较低的成本提供建议。然而，机器人顾问不能充当幸福顾问，而这对金融顾问来说是一个潜在的竞争优势。通过与客户成为朋友，金融顾问可以了解客户家庭和子女的生活状况。
总之， 幸福美满 是一本深思熟虑且实用的书，其中的研究支持了斯塔特曼的许多建议。金融从业者可以从他的挑战中受益，将金融视为“事后考虑”，花更多时间思考我们的生活幸福。财务领域只是生活幸福的众多领域之一，但它具有独特重要的地位，因为它是所有其他领域的基础，因为需要钱来支付食物、住房、教育和宗教捐款以及维持我们的健康。
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