未来几年科技将如何影响女性的财富？
我参加了 VoiceAmerica 商业频道的一场充满活力的小组讨论： 技术革命电台，由 Bonnie D. Graham 于 7 月 20 日主持，就回答了这个问题。与我一起参加讨论的还有三位对女性财富和科技未来充满热情的女性领导者：April Rudin，The Rudin Group 创始人兼总裁，该集团为一些世界领先的财富管理公司、金融科技公司和家族理财室设计定制营销活动；Eva Grønbjerg Christensen，科技初创公司 Sustainify 创始人兼首席执行官，为投资者提供可持续发展数据；以及 Iris ten Teije，Koia 联合创始人，Koia 是一个平台，任何人都可以使用非同质化代币 (NFT) 购买、出售和交易手表、威士忌和神奇宝贝卡等标志性资产的部分。
我们的对话确定并探讨了三个关键主题。以下是我们讨论的节选，经过轻微编辑，经 Graham 许可转载。
1. 从以男性为中心的投资环境向以女性为中心的投资环境转变
根据 金融时报“到 2030 年，全球富人的可投资资产预计将在世界各地翻一番。”我们知道，财富转移可能是历史上最重要的金融和投资人口趋势。至关重要的是，这种财富转移的大部分都流向了女性。
April Rudin： 女性超过男性，占总人口的 51%。寡妇和其他女性群体将成为寻求新资产的公司和基金的主要联系人。由于丈夫的预期寿命较短，而财务顾问不熟悉如何服务和营销这一不断增长的群体，女性将继续主导家庭私人财富的控制。此外，女性将继续通过自己的创业企业、其他投资等方式在创造财富方面占据主导地位。金融服务公司需要知道如何服务和吸引那些需求不同的女性，以及她们的成功衡量标准。
特许金融分析师芭芭拉·斯图尔特（Barbara Stewart）: 由于女性寿命更长，因此通常由女性（年长女性）来管理并控制投资资产。她们可能会直接寻找投资顾问并与其合作，但有时她们不会这样做。在这种情况下，管理这些高级资产似乎会落到这对夫妇的子女身上。大多数情况下，这意味着女儿。我在我的文章中写过这种现象 进取的投资者 文章“女儿：日益增长的财富影响者”：“女性现在花在照顾年迈父母和公婆上的时间比男性多：女性承担了近三分之二的老年人护理工作，女儿照顾父母的可能性比儿子高出 28%。……投资将成为老年人护理中越来越重要的一部分。女儿护理不仅是一件真实的事情，而且正在不断发展。女儿将负责管理投资组合。”
艾里斯·滕·特耶 (Iris ten Teije)： 改变金钱文化将促使更多女性投资。谈论金钱的文化正在迅速改变。 影响者 随着新平台的出现，讨论薪资和投资变得越来越正常。这种透明度的提高让每个人，尤其是女性，都有信心开始投资，有勇气要求加薪等。
伊娃·格伦比耶·克里斯滕森: 我们看到，由于金钱和财富的转移，权力正在发生转移。随着女性对金融知识的增加，我们也将看到权力的增加。知识就是力量，当我们看到女性财富的增长时，我们将看到为女性设计的金融产品和解决方案的增长。此外，女性将为其他少数投资者铺平道路。技术产品增加了分享和获取知识的机会，提供了获取金融产品的渠道，并促成了权力的转移和打开了大门。
2. 科技工具推动财富分配更加平等
根据 2022 年《富人思维定量调查》，令人惊讶的是，64% 的 18 至 29 岁美国女性已经投资或计划在一年内开始投资。这一比例高于任何其他年龄段。在这个年龄段中，已经投资的女性中，96% 使用在线平台。
斯图尔特：出现了新的女性友好型概念和投资空间。女性及其女儿可以访问金融教育网站、平台和社区，在那里她们可以交流、从他人的知识中受益、分享信息并受到启发。这个领域将继续以指数级的速度发展。
滕·泰杰： 基于价值观、兴趣和热情的投资将会增长。得益于技术工具，投资您热衷或关心的事物比以往任何时候都更容易，无论是收藏品、专注于气候或女性领导的公司等主题的 ETF，还是初创公司。这种积极趋势将使更多女性参与投资世界。
格伦比约·克里斯滕森: 可持续投资将是我们缩小性别财富差距的一种方式。目前，我们看到可持续投资正在从小众走向主流——受到法规、气候意识、社会和平等问题以及市场上许多新投资者的推动。由于这些新投资者中许多是女性或 Z 世代，他们关心的不仅仅是利润，我们将看到基于个人价值观和整体思维的投资增加。公司和投资的评判标准是它们抵御不同危机的能力，无论是环境、社会还是金融危机。在这里，不同的技术工具将有助于推动向更平等的财富分配转变。
这一进程已自下而上地开始，在线社区和不同的技术平台及工具让代表性不足的投资者更容易分享知识和经验，无需传统的看门人和金融“专家”就能进入市场。
鲁丁： 社交媒体将继续成为下一代获取金融知识信息的“首选之地”。下一代仍然重视朋友和社区的知识，而不是父母和银行等权威人士的知识。根据 2013 年的 Viacom 颠覆指数，71% 的人宁愿去看牙医，也不愿相信银行告诉他们的话。这份报告只是一个转折点。从那时起，人们开始逐渐转向像 Reddit 和 eToro 这样的投资社区，这些社区允许你将自己的结果与其他人的结果进行比较。
滕·泰杰： 展望未来，我相信社交投资可能会超越交易理念的在线讨论。新技术正在为散户投资者带来目前尚未获得的机会，就像过去的投资俱乐部允许人们集资购买股票一样。未来几年，随着投资者集体竞标各种类型的实物和数字产品，这一领域将继续快速发展。从长远来看，我预计即使是最昂贵的资产，如大型基础设施项目，也可能会被纳入讨论范围——想想太阳能发电场甚至机场。
要实现这一点，还有许多工作要做，特别是在法律方面，但随着中心化和去中心化基础设施的正确组合，以及现实世界与区块链技术互动的可能性不断增加，社会投资似乎将随着时间的推移变得更加突出。越来越多的高价值资产被志同道合的个人群体争夺，这些个人通常遍布世界各地，并因共同的愿景、目标或世界观而聚集在一起。
3. 女性企业家和领导者正在改变科技行业
斯图尔特： 正如我在《未来属于女性：新冠疫情推动女性企业家激增》中所说，女性创办的新企业占了四分之三：“今天的初创企业是未来的大公司。长期以来，女性创办的企业面临多重障碍——其中包括缺乏资金和系统性性别歧视——而人才渠道问题尤其严重。并非所有初创企业都能成为独角兽企业，即价值超过 10 亿美元的私营企业。但如果男性创办的企业数量是女性的两倍（历史上一直如此），即使在 2019/2020 年也是如此），那么在其他条件相同的情况下，男性创办的独角兽企业数量将是女性创办的独角兽企业的两倍。因此，疫情过后女性创办的初创企业数量激增是未来的领先指标。”
随着越来越多的女性主导的初创企业成功发展，并且投资者效仿之前的成功案例，女性创业公司的数量将会增加。两个例子是 Hello Heart（其首席执行官是 Maayan Gonnen-Cohen）和 IRP Systems（其首席执行官是 Moran Price）。
其他好消息是，德勤 2022 年 4 月发布的一份引人注目的报告指出：“在北美，TMT（科技、媒体和电信）行业现在是董事会中女性比例最高的行业之一（仅次于消费行业）：25% 的董事会席位由女性担任，高于 2018 年的 17.4%——这得益于加利福尼亚州和华盛顿州等 TMT 公司比例较高的州的董事会多元化立法。”
鲁丁： 从历史上看——认为 狂人 — 广告和营销行业以男性为主，性别歧视程度与你想象的差不多。好消息是，传统广告和营销中的性别平衡已经变得更加均衡，但坏消息是，在过去十年中，广告技术和营销技术成为了新的“男孩俱乐部”，随之而来的是兄弟文化。最近的积极趋势是，技术领域的女性员工、技术女性员工和（尤其是）女性领导者的比例总体上正在上升。这些数字仍然太低——只有大约四分之一的领导者是女性——但从 2019 年到 2022 年，这一数字在短短三年内增长了近 20%。
我预测了三件事：
- 科技领域女性领导者的比例将继续增长，到 2025 年将超过 30%。
- 这也会发生在广告技术和营销技术领域。
- 它将使这个空间减少性别歧视和偏见。
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图片来源：©Getty Images/d3sign
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