公众对性别平等问题的认知处于一个不断重复的循环中。我们都见过这种情况。丑闻爆发，或者一项研究发现了另一个破坏性的不平等。人们撰写了评论文章，人们忧心忡忡，公司承诺会做得更好。然后公众的注意力就会转移，直到另一个循环开始。实际的变化来得非常缓慢，甚至根本不会发生。
在投资和投资基金领域尤其如此。这些领域以男性为主，职位越高，不平等现象就越严重。这些都是众所周知的问题，许多公司已经宣布打算解决各种形式的不平等问题，无论是作为雇主的行为，还是作为投资者的影响。但同样，改变是缓慢的。
那么，最好的前进方式是什么？
虽然雇佣更多女性，尤其是在真正有影响力的职位上，很重要，但这还不够。在金融和投资领域，实现平等的最有力方法可能是 性别视角投资。不同公司和企业采用性别视角投资的原因有很多：例如，它可以造福世界各地的人们，帮助开发新的和被忽视的市场和行业，并提高整体生活质量。
任何投资者都应该支持性别视角投资的基本、根本原因是：这是一项很好的投资。
什么是性别视角投资？
性别视角投资是一种影响力投资。此类投资旨在创造有益的社会或环境影响，同时实现预期的财务回报。虽然绿色基金和其他此类基金和投资已经存在了一段时间，但性别视角投资的独特之处在于，它代表了以下投资之间的区别： 恰巧 造福妇女和女孩，这是一项投资， 从一开始， 是 旨在 有利于妇女和女孩。因此，性别视角投资是一个框架，投资者可以借此创造 真实的 产生影响，并且产生实质性的影响。
通过性别视角投资实现平等和影响意味着投资于：
- 由女性拥有或经营的企业
- 鼓励工作场所平等的企业
- 企业的产出改善了妇女和女孩的生活和经济前景
性别视角投资的目标范围很广，个人的努力可以集中在特定的方面、地区和机会上。但缩小被投资公司和投资者公司的“性别差距”才是首要任务。性别视角投资从头开始实现多元化。它试图避免“性别洗白”，即为了面子而引入女性，并寻求赋予她们投资团队权力，让她们担任真正的权威职位。
性别视角投资的好处
商业和投资界正在慢慢发现，多样性、性别平等、生活质量等不仅仅是流行语。它们对利润有着真正的影响。研究一再表明，拥有多元化创始人的公司，尤其是从一开始就让女性参与进来并在业务发展过程中产生真正影响的公司，从长远来看表现会更好。
从数字上看，当满足这些条件时，这些企业将超越市场，获得更高的回报，并在未来为女性创造更好的条件。性别平衡的投资团队比预期高出 10% 到 20%。国际金融公司发现，领导团队性别平等的企业的估值比性别多样性较低的团队高出 25%。
这一切都非常合乎逻辑。商业就是创新，就是下一个伟大的想法。如果公司领导者与同事拥有相同的教育背景、相同的 MBA 学位、相同的实习经历和相同的观点，那么没有一家公司会创新、有创造力、充满活力。这并不是要放弃传统的商业成功之路。而是要拥有不同的理念，这些理念可以相互借鉴，产生新的东西。正如在 蓝海战略 和 重新构想治理。
趋势、机遇和挑战
目前正在做出大量努力，将性别视角投资“主流化”，将其从一种小众投资机会转变为与其他投资机会相媲美的策略。虽然要实现这一目标还有很长的路要走，但这是一个不断发展的领域。强调性别视角的另类投资策略占近 80 亿美元，比 2018 年增长了三分之二。七国集团已承诺再筹集 150 亿美元。事情正在朝着正确的方向发展，机会比比皆是。
性别视角投资思维可以发现传统投资公司范围之外的增长机会。例如，非洲女性只管理着 6% 的基金，通常是在小额信贷子行业。女性拥有 40% 的非洲中小企业 (SME)，但只有 20% 能够获得传统融资途径。这里的缺口超过 400 亿美元，性别视角投资可以帮助缩小这一缺口。
印度是另一个机会，性别视角投资可能意味着口头承诺和实际变化之间的差异。印度许多商界领袖都表示有兴趣提高性别平等。但这一目标仍然难以实现，而且在某种程度上正在失去立足之地。2017 年至 2019 年期间，拥有至少一名女性创始人的印度初创企业数量从 17% 下降到 12%。在获得早期风险投资资金及其他资金的初创企业创始人中，女性不到 1%。性别视角投资直接解决了这些问题。
在新冠疫情时代，这一点尤为重要。疫情在一定程度上阻碍了女性在商业和职场上取得的进步。传统的性别角色导致女性再次承担了过多的家庭责任。系统性不平等现象变得更加严重。
GLI 和 GEM：案例研究
性别视角投资并非肤浅之举。它不是创可贴或公关策略。它可以帮助企业和投资公司产生有益影响。门诺经济发展协会 (MEDA) 就是一个杰出的例子，这是一个致力于减轻贫困的国际经济发展组织。
MEDA 使用性别平等主流化 (GEM) 框架来帮助其使命。GEM 框架“是一本实用手册和工具包，用于评估性别平等，以及确定、实施和衡量公司内部的性别平等主流化战略。”良好的性别视角投资采用整体方法，GEM 可以帮助将性别平等与其他影响力投资工作（如环境、社会和治理 (ESG)）结合起来。
对于有性别平等目标的公司来说，MEDA 的 GEM 自我评估是一个很好的开端。公司可以用它来衡量其内部和面向公众的性别平等行为，确定需要改进的领域，然后衡量他们实施的任何变革的影响。
GEM 的设计具有可扩展性，可以为各种规模和专业的公司和基金提供服务，从私募股权机构到技术加速器和非政府组织。
下一步是什么？
“永远不要把钱留在桌上。”
这句话的核心是提醒我们不要错过眼前的机会。投资和金融界是时候意识到，通过从一开始就排除女性，并拖延她们积极参与，它已经错失了大量的财富。几十年来，它一直如此。
如果女性能够平等地参与劳动力市场，全球 GDP 每年将增加 28 万亿美元。投资行业需要抓住这个机会。随着越来越多的公司开始意识到性别不平等给我们所有人带来的损失，他们不会再把这些钱放在桌子上太久了。
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图片来源：©Getty Images/filadendron
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