Investing.com — Vertical Research Partners 的分析师表示，波音公司 (NYSE:) 和代表 30,000 多名罢工工人的工会的要求之间的差距是“一条鸿沟”。
分析师在周五给客户的报告中指出，仅就薪酬而言，这家航空巨头提出四年内涨薪 25%，远低于国际机械师协会 (IAM) 代表美国太平洋西北地区波音员工进行谈判时所希望的 40% 的涨幅。分析师补充说，在其他问题上，尤其是养老金问题，“没有明显的中间立场”。
分析师表示：“除此之外，我们之前已经注意到，波音公司和工会成员之间因之前的劳动合同谈判中受到的待遇而存在‘怨恨’。”
此次罢工是波音公司自 2008 年以来的首次罢工，据预测，在该公司的安全记录和生产水平已经面临担忧的情况下，此次罢工可能会给公司带来高昂的成本。Vertical Research Partners 分析师现在估计，如果罢工持续一个月，该公司 2024 财年的每股亏损可能会达到 5.75 美元。他们此前预计全年每股亏损为 2.26 美元。
分析师还将 2025 年每股收益预期从 5.75 美元下调至 4.07 美元。
其他分析师此前的预测警告称，在争端解决之前，波音公司的收入每天可能损失 1 亿美元以上。
美国交通部长皮特·布蒂吉格周四表示，他相信双方能够达成协议，并补充说“双方都希望得到解决方案”。
与此同时，波音公司表示，将继续进行“诚信”谈判，旨在达成恢复运营的协议。该公司周三宣布，由于罢工，将暂时解雇数万名员工。
上周末，罢工工会的领导人乔恩·霍尔登警告称，罢工可能会持续“一段时间”。霍尔登在周六的一次电台采访中表示，工人们“拥有历史上最有利的时机和最大的影响力”。他补充说，工会成员“期待”他们的谈判代表利用这种影响力。
霍顿最初支持与波音达成的一项临时协议。然而，工人们以压倒性多数投票反对新合同，并选择在上周五开始罢工。
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