亚特兰大联邦储备银行人力资本研究中心最近召开了一场关于劳动力供应、工资和不平等问题的会议，会议第二天的焦点从劳动力供应转向了工资制定。会议由克里斯蒂娜·帕特森主持，她发表了一篇论文《国家工资制定 
”，由 Jonathon Hazell 和 Heather Sarsons 合著。这项研究探讨了大型跨国公司如何设定不同地区的工资，这些公司正日益主导当地劳动力市场。基准模型表明，由于生产力、生活成本和竞争的差异，公司会根据不同地区的不同而改变工资，从而导致不同地区之间的差异。
作者使用了就业市场分析公司 Burning Glass Technologies 提供的 2010 年至 2019 年在线职位空缺的职位工资数据，以及对人力资源经理和高管的调查以及 payscale.com 上的自我报告工资 （薪酬数据网站）和公司就业签证申请数据。他们的研究结果表明，绝大多数公司在全国范围内设定工资，并采用不因地域而异的薪酬结构。公司给出的两个最重要的原因是管理简单性和对工人名义比较的重要性。
全国工资设定与企业利润降低 3% 至 5% 有关，但有证据表明，全国工资设定可以减少收入不平等，而不会对就业产生负面影响。不过，这种不平等的减少主要适用于低工资地区。全国工资设定还与地区工资刚性的增加有关。
当天的第二篇论文《产业、巨型企业和日益加剧的不平等”由 John Haltiwanger 提出，Henry R. Hyatt 和 James R. Spletzer 合著，为我们提供了一个更广阔的视角来看待过去几十年来急剧增加的收入不平等。现有的实证研究表明，这种不平等的增加大部分来自企业间收入差距的扩大。使用来自纵向雇主-家庭动态的全面匹配雇主-雇员数据 根据美国人口普查局的数据库，作者表明，企业间收入差距的扩大几乎完全是由行业间收入差距的扩大造成的。
行业间差距的扩大影响到了收入分配的两端，几乎全部由 30 个四位数的 NAICS 行业（由人口普查局的分类系统定义）所解释。低薪行业（如餐馆和其他饮食场所以及日用百货和杂货店）的就业份额大幅增加，而这些行业的实际通胀调整工资却下降了。结果，收入分配的左端落后得更远了。另一方面，高薪行业（如软件出版商、计算机系统设计、信息服务和公司管理）的就业份额增加，同时这些行业的平均工资也大幅增长，导致收入分配右端的相对收入更高。
这些变化的背后是工人-行业分类和隔离模式。随着时间的推移，受教育程度较低的工人更有可能最终在低薪行业工作，而受教育程度较高的工人更有可能聚集在高薪行业。这些结果表明，最低薪和最高薪公司重组和组织的方式发生了重要变化。这些趋势也可能是近期技术创新的副产品，主要由高薪行业的公司和工人主导。虽然这些创新为高技能工人带来了丰厚的回报，但它们也促进了低薪服务行业底层大型公司的可扩展性和扩张。在疫情期间，这些低薪行业的工人工资大幅上涨，但这些最近的变化是否会影响未来的不平等仍有待观察。
当天的第三篇论文《最低工资的短期和长期分配影响》 
”由 Elena Pastorina 提出，Erik Hurst、Patrick Kehoe 和 Thomas Winberry 共同撰写。他们的研究继续关注工资问题，制定了一个框架来探讨 15 美元最低工资的影响，这将大幅提高目前的最低工资，并将对 40% 没有大学学位的工人产生约束力。该框架纳入了教育群体内工人的很大程度的异质性、劳动力市场的买方垄断权力（或相当大的雇主霸权）以及腻子-粘土摩擦（允许最低工资变化对短期和长期产生不同的影响）。
他们的结果表明，提高最低工资在短期内是有益的，因为它会增加目标群体（收入接近初始最低工资的低收入非大学工人）的福利，但不会对就业产生很大影响。然而，作者发现，从长远来看，企业将重新优化其资本投资，以更好地适应资本和劳动力相对价格的变化。因此，该群体的就业、收入和福利最终将下降。
作者继续指出，基于收入和子女数量的劳动所得税抵免 (EITC) 在改善低薪工人福利方面比单纯提高最低工资更有效。但是，他们发现，将适度提高最低工资与劳动所得税抵免结合起来，比单独实施其中任何一项计划更能改善福利。
会议第二天的第四篇也是最后一篇论文是“劳动力市场流动性与人力资本积累”，作者：Niklas Engbom。利用 23 个国家的面板数据，Engbom 发现劳动力市场流动性存在很大程度的异质性——具体来说，各国之间的工作流动性。他发现，流动性高的市场流动性比流动性低的国家高出约 2.5 倍，而且流动性越高，一个人一生中实际工资增长就越高。
Engbom 还证明，在流动性高的国家，在职培训更为普遍，并提出了一种机制来解释流动性、工资和培训之间的正相关性，其中流动性高的市场中的工人能够积累更多的在职技能并具有更高的生产率，从而获得更高的工资。
劳动力市场的流动性也会随时间而变化，恩博姆指出，尽管美国的流动性高于许多其他国家，但在过去 40 年里却大幅下降。恩博姆将这种长期下降与工人终生工资曲线趋于平缓联系起来，并估计流动性下降约占这种平缓曲线的一半。
这项研究的一个启示是，减少创造就业机会的障碍并允许工人在工作岗位之间进行更大程度的重新分配可能会带来巨大的好处。劳动力市场流动性降低会降低工资增长和人力资本积累，因为人们更难找到能充分利用其技能的工作，同时也会阻碍人力资本积累。
这篇论文总结了亚特兰大联邦储备银行人力资本研究中心关于劳动力供应、工资和不平等问题的会议。明年的会议已进入规划阶段，敬请期待。
关键词：劳动力市场,生产力,就业
