CCI 建议修改招聘规则以提高效率

印度竞争委员会已提议修改招聘规则，旨在支持监管机构的专业和行政能力，以应对日益增加的职责。鉴于印度竞争委员会的职权范围扩大，这些修改是提高其效率的重要一步。

修正案草案涉及CCI（委员会秘书和官员及其他雇员的薪酬、津贴、其他服务条款和条件以及此类官员及其他雇员的数量）规则。

这些变化要求在支线级别招募更多官员，以确保高效、及时地完成任务。

在CCI发布的一份咨询文件中，监管机构提议“在第7届中央薪酬委员会（CPC）的第10级和第8级分别对专业和行政流官员引入直接招聘”。

“对于 IT 流，建议在第 7 届 CPC 第 10 级进行直接招聘”，它补充道。

该计划将吸引充满活力的年轻专业人士，为 CCI 的员工队伍奠定坚实的基础。竞争监管机构还提议，直接招聘将仅限于专业和行政流程中的入门级职位，与其他行业监管机构保持一致。CCI 在一份咨询文件中表示：“入门级职位的直接招聘和委派比例建议为 9:1。在所有其他职位数量为 3 个或以上的干部中，晋升和委派的比例建议为 2:1。”

印度竞争委员会 (CCI) 表示，已邀请利益相关方在 9 月 23 日之前对招聘规则草案提交意见。

该委员会的工作量随着时间的推移而增加，因此有必要制定一个更有组织、更有效的招聘程序，以保证其能够实现其使命。

目前，CCI 由来自专业和行政领域的官员协助，其中包括来自法律、经济和金融分析领域的专业人士。

现行招聘规则于 2009 年颁布，批准了 90 个专业职位（不包括秘书）。然而，在 2019 年重组后，这一数字减少到 88 个。