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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。
本文作者是新美国智库首席执行官、英国《金融时报》特约编辑
200 年来，大约 80% 的美国人口有欧洲血统。因此，全球最密集的贸易和投资流经北大西洋也就不足为奇了。然而，如今，“老家”同样可能位于拉丁美洲、非洲或亚洲。
如果您是领导者、经理、战略家或规划师，您必须注意您的员工、客户、供应商、捐助者和支持者来自哪里，并做出相应调整。在美国，这意味着承认一些重大的人口变化。实现这一目标的一种方法是与企业联盟合作，促进多元化、公平和包容。
DEI 已经成为一个政治术语。事实上，一些共和党政客称民主党总统候选人卡马拉·哈里斯是“DEI 雇员”，暗示她是因为种族身份而不是才华和经验而被选中的。
但如果你是一名商人，你应该把 DEI 理解为人口和经济需要的缩写。这不是一时的热潮或觉醒阴谋，而是一个简单的数学和营销问题。
看看美国各地的大学校园。2020 年人口普查首次发现不到一半的 18 岁以下儿童被认定为白人。到 2027 年，30 岁以下的美国人将成为一个多元化国家，没有占多数的族裔或种族群体。
他们是一个很大的市场。再过 20 年，这个市场的人口结构就将变成整个美国人口。
对于商人来说，无论其政治派别如何，适应人口变化都应该是经济优先事项。
回想 19 世纪和 20 世纪初，当时美国人口的变化主要是由欧洲移民推动的。芝加哥一直是一个社区大杂烩，拥有小意大利、希腊城、皮尔森（捷克）、波兰市中心、小立陶宛、乌克兰村、瑞典城，北边有德国人、挪威人和俄罗斯人，南边有爱尔兰人，西边有多个斯拉夫和东欧混居社区。
这些社区产生了自己的企业。但随着时间的推移，任何想要扩大市场份额的芝加哥企业主都必须想出如何设计和销售考虑到文化差异和习俗的产品。最好的方法是雇佣来自不同社区的人，让他们能够参与企业的各个方面，从战略到销售。
如今，许多这样的街区都聚集了来自中美洲、拉丁美洲和亚洲的新移民。
你可能会讨厌或害怕这些变化。但即使像特朗普建议的那样大规模驱逐出境，你也无法阻止目前二十多岁的这一代人变老、结婚和生子，就像你无法改变欧美婴儿潮一代的衰老和死亡一样。
在一个充满数字通信和采购的世界里，那些能够融入许多不同群体的企业将会获得额外的奖励。
将 DEI 理解为人口和经济需要并不意味着同时拥抱多样性、公平和包容。事实上，如果没有公平和包容的策略来确保每个人都得到成功所需的培训和支持，并创造当每个人都感到自己属于这里时所产生的凝聚力和生产力，多元化的劳动力就不太可能很好地合作。许多雇主会发现，这些策略对于应对严重的政治分歧同样必要，因为这种分歧使员工更难相互信任。
事实上，长期以来，美国的主要变革都是通过个人和团体的联盟实现的，这些个人和团体坚信，联盟中至少有一些成员出于错误的理由在做正确的事情。这就是“浸信会-私酒贩联盟”这一短语的由来：禁酒令是由那些出于宗教原因根本不想喝酒的人和那些看到巨大利润机会的黑市商人联合起来实现的。
DEI 商业联盟应该有一个简单的目标。你的员工队伍应该在各个方面和层面都像美国。为了招募、聘用和留住这些员工队伍，并确保你的员工能够一起工作，你必须确保每个人都感到受到公平对待和包容。
除此以外的事情都只是糟糕的生意。
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