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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。
一份新的报告显示，超过一半的英国女性预计退休后会用完所有钱，但她们表示生活成本危机意味着她们无力支付更高的养老金。
富达国际第六次年度女性与金钱研究发现，52% 的女性认为她们没有足够的钱来维持退休后的收入。
这项对 2,000 名英国成年人进行的详细调查发现，超过十分之一的职业女性（12%）在过去一年中减少了养老金缴款，平均每月减少 173 英镑。
超过一半（51%）的人表示，在支付了房租或抵押贷款、账单和儿童保育等基本开支后，由于缺乏资金，他们无法为退休储蓄更多资金，而 22% 的人表示，他们正在将资金用于其他储蓄目标，例如买房。
富达投资为期六年的研究显示，性别养老金差距“持续存在且显著”，对女性的退休前景产生了严重影响。
其最新报告发现，非退休女性的平均养老金为 42,600 英镑，比非退休男性的平均养老金 76,700 英镑低近 45％。
这种差距在 18-34 岁的年轻成年人中尤为明显，男性的养老金储蓄几乎是女性的两倍（男性平均养老金储蓄为 59,700 英镑，而女性为 30,400 英镑）。
富达国际投资者服务部主管杰基·博伊兰表示，最新数据突显了许多女性在复杂的金融环境中面临的严峻现实。
她说：“许多女性担心自己没有足够的钱维持退休生活，我们必须采取行动，提供更好的金融教育和支持系统，帮助女性应对这些挑战。”
“新任财政大臣 Rachel Reeves 承诺解决金融领域的性别差距，这令人鼓舞。缩小这一差距是实现经济平等的关键一步，需要采取积极措施，确保所有人，无论性别，都能自信、安全地退休。”
富达推出了一款“小金额的力量”在线计算器，帮助女性模拟即使是微小的变化也可能对她们的最终退休金产生重大影响。
例如，如果一名 45 岁的女性，其英国平均工资为 28,765 英镑，并且她的养老金缴款仅增加其工资的 1%，那么在她 68 岁时，她的退休金就可以增加 17,000 英镑。如果额外缴纳 5% 的工资，则可以额外获得 85,200 英镑（假设年平均投资增长率为 5%，不考虑通货膨胀）。
对于年轻人来说，由于复利的作用，小幅增加的影响可能会更大。对于收入相同的 25 岁女性来说，养老金缴款增加 1% 的工资，可以让她退休后额外获得 74,000 英镑。额外缴纳 5% 的工资，可以让她额外获得 370,200 英镑的养老金。
如果雇主愿意匹配额外的员工供款，这些金额可能会更高。
“我们的数据显示，对养老金缴款做出有意义的改变永远不会太晚或太早，”博伊兰补充道。“即使从晚年开始，小幅、定期的增加也能显著提高退休后的财务安全。对于年轻的储蓄者来说，尽早开始并持续缴款——无论数额多小——都能带来可观的退休金。”
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