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一位部长表示，英国政府计划提高英国雇员的能力，将每周五天工作制压缩为四天工作制，以提高生产率。
教育部长雅克·史密斯男爵夫人表示，工党提出的加强灵活工作权利的提议，包括为期四天的“压缩”工作周，可能会吸引更多人加入劳动力大军。
她周五对伦敦广播公司 (LBC) 表示：“我们认为灵活的工作方式实际上有利于提高生产率”，并举例说，员工的工作时间从周一到周五每天工作 8 小时，改为每周工作 4 天，每天工作 10 小时。
她说：“你仍然做着同样多的工作，但也许你的工作方式使你不需要那么多的托儿服务，可以花更多的时间陪伴家人，可以做其他事情，从而鼓励更多的人进入职场。”
工党在选举前承诺，将在现有立法的基础上进一步允许员工要求灵活的工作安排，并迫使老板考虑任何此类请求，而不是强迫他们批准。
根据工党于 5 月份最终敲定的工人权利方案，工党提出将弹性工作模式设为默认模式，如果“不合理可行”，则责任转移给雇主，雇主必须提供拒绝的理由。
该党表示，希望帮助工人受益于“弹性工作合同和工作时间的机会，以更好地适应目前无法获得的学校学期，通过从第一天开始将弹性工作制作为所有工人的默认设置，除非在合理可行的情况下”。
这将对现有的要求灵活工作安排的权利进行改变，该权利从今年初的第一天起就成为一项权利——取消了之前的 26 周的资格期，该资格期使得年幼孩子的父母等难以换工作。
弹性工作制包括多种不同的安排，包括压缩工作时间、工作分担和仅在学期内工作。目前，尽管员工需求量很大，但这些安排相对较少采用，兼职工作时间、灵活的上下班时间以及选择或调换班次的能力更为常见。
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活动人士表示，即使是这种更强的默认权利也会让雇主能够轻易地以业务需要为由拒绝灵活要求。
但商业团体担心政府可能会缩小拒绝请求的理由范围，并将举证责任转移到雇主身上。
英国特许人事发展协会 (CIPD) 人力资源专业人士政策主管本·威尔莫特 (Ben Willmott) 表示，政府需要把握“微妙的界限”，确保“灵活的工作方式对组织和员工都适用”。
但他也承认，雇主在允许职位共享等灵活性形式时往往“有点规避风险”，因为这可以帮助他们留住和招募高级职员，从而为他们带来利益。
他还表示，对于那些无法从新流行的混合工作方式中受益的一线人员来说，放宽灵活工作时间的机会变得非常重要。
尽管一些雇主抱怨弹性工作制影响了生产率，但经济学家表示，没有明确证据表明弹性工作制总体上具有重大的积极或消极影响——尽管其影响在不同企业之间显然存在很大差异。
然而，政策制定者认为扩大灵活工作对于提高劳动力参与率至关重要——包括老年工人、残疾人以及幼儿父母的劳动力参与率。
保守党声称工党的做法将提高在英国开展业务的成本。
周五，正在角逐下一任保守党领袖的前内阁大臣普里蒂·帕特尔女爵士指责工党“给企业带来更多负担、官僚主义、繁文缛节和监管”，并警告说，这将“对这些企业”和更广泛的经济造成“毁灭性的影响”。
官员们坚称，政府不会对雇主或雇员实行每周四天工作制，并承诺在就职后 100 天内制定进一步的具体措施细节。
他们还引用了特许职业发展协会 (CIPD) 2023 年的一项调查，该调查显示，38% 的组织发现更多的在家办公或混合办公提高了他们的生产力或效率，而只有 13% 的组织表示这恶化了这些结果。
一些活动人士敦促政府采取进一步行动。四天工作制运动负责人乔·赖尔希望工人减少一天工作时间，但保留全额工资，他说：“将同样的工作时间压缩到四天而不是五天，可能是迈向真正四天工作制的重要第一步，但减少总体工作时间至关重要。”
英国商务贸易部发言人表示，对就业立法的任何修改都将经过磋商，并补充道：“我们的‘让工作有回报’计划旨在提高生产率，为企业创造良好条件，以支持经济持续增长。”
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