达斯强调了包容性增长的重要性，并表示真正发达的印度应该确保所有公民，无论其社会经济地位如何，都能获得金融服务和必要的金融知识。
需要采取有针对性的举措
印度女性劳动力参与率仍低于全球平均水平。达斯认为，这一差距需要采取有针对性的举措，包括改善女孩的教育、技能发展、工作场所安全，以及消除阻碍女性进入劳动力市场的社会障碍。
他指出，创业是经济赋权的重要组成部分，但在印度，只有不到五分之一的微型、小型和中型企业 (MSME) 由女性拥有。女性企业家面临许多挑战，例如获得资本的机会有限、社会规范的限制以及难以获得负担得起的融资。
达斯表示：“金融部门通过实施支持性政策、创造定制的金融产品以及利用金融科技创新提供更好的融资渠道，在缩小性别差距方面发挥着至关重要的作用。”
两种主要方法
Das 为金融行业提出了两种主要方法：增加金融机构内女性的就业机会，并通过政府资助的计划和专门为女性领导的企业设计的银行专项计划来支持女性企业家。他还建议银行可以积极探索招募更多的“银行助理”或“萨基”，特别是从自助团体 (SHG) 的成员中招募。Das 认为，由于印度年轻人口众多，充分挖掘中小微企业的潜力对于推动就业和经济发展至关重要。尽管中小微企业非常重要，但由于各种挑战，许多中小微企业规模仍然很小，难以扩大规模，而获得负担得起的融资是一个重大障碍。
以中小微型企业的方式创造就业机会
“银行和金融机构可以开发专门满足中小微企业需求的定制金融产品和服务，”达斯说。“这包括提供灵活的信贷选择，改善营运资金的获取渠道，并提供适合中小微企业独特现金流周期和成长阶段的金融支持。”
达斯表示，这些措施可以帮助中小微企业扩大规模、提高生产力，并为创造就业机会做出更大贡献。
该行长还指出，印度经济正在取得强劲进展，宏观经济和金融稳定，经济增长与通胀保持良好平衡。他称赞近年来实施的政策组合增强了经济的基本面，并建立了坚实的缓冲。
关键词：工作,招聘,女性工作,女性劳动力参与,shaktikanta das,就业市场
