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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。
包括 Aviva 和 BT 在内的英国领先公司都支持种族薪酬差距报告，英国政府已承诺强制所有大型雇主进行此举，以减少工作场所的不平等。
工党在其选举宣言和 7 月份的国王演讲中承诺，将迫使大型组织报告不同种族背景员工之间的薪酬差异，并将在 2017 年针对拥有 250 多名员工的雇主出台的性别薪酬差距规定的基础上进一步加强。
尽管已有 100 多家大公司自愿跟踪种族薪酬差距，但这一变化将给雇主收集、分析和披露数据带来新的负担。
英国电信集团首席包容官菲奥娜·维恩斯 (Fiona Vines) 表示：“种族薪酬差距报告非常重要，因为它揭示了不平等的系统性原因。只有问出造成薪酬差距的原因，我们才能看到我们需要做出的改变，无论是在组织内部还是外部。”
英杰华首席人才官丹尼·哈默 (Danny Harmer) 表示，该保险公司的目标是让其员工队伍“反映出我们所服务的客户和社区”。
她补充道：“我们正在利用数据来推动改进，而我们的种族薪酬差距报告是这些数据的基本来源。”
Aviva 和 BT 是加入“改变种族比例”组织的 120 家公司之一，该组织于 2020 年作为 CBI 的一部分成立，并于去年从商业游说团体中分离出来。
其成员还包括 Abrdn、Centrica、德勤、帝亚吉欧、ITV、Sainsbury's 和 Schroders，他们承诺在加入后的两年内公布种族薪酬差距数据，同时承诺增加少数族裔在高级职位中的代表性。
英国国家统计局的数据显示，许多少数族裔的平均工资低于白人工人，工会大会此前将此归咎于“结构性种族主义”。然而，一些少数族裔属于收入最高的群体，包括华裔和爱尔兰白人。
薪酬差距数据显示了不同群体工人之间平均收入的差异，即使从事相同工作的人之间没有直接的薪酬歧视，这也可以反映不同群体的相对资历等因素。
与性别薪酬差距报告一样，雇主可能面临压力，需要找出并消除造成巨大差异的原因。工党还承诺引入残疾人薪酬差距报告。
由于目前还没有统一的种族薪酬差距报告格式，因此跨公司数据比较十分复杂，而新法规将解决这个问题。政府尚未提出详细提案或引入新要求的时间表。
改变种族比例组织表示，其报告差距的成员显示白人和非白人员工之间的差异为 10%，白人员工的薪酬更高，尽管这低于 2022 年报告的 12%。
根据 2021 年人口普查数据，虽然人口中男性和女性的数量大致相等，但少数族裔仅占英格兰和威尔士人口的 18.3%。
专家指出，这可能会导致个别雇主的数据逐年波动很大，因为相对较少的新聘、离职或晋升可能会对少数群体的平均工资产生重大影响。
就业律师警告称，种族薪酬差距报告将成为公司的合规负担，并可能引发更多的歧视索赔。
去年，英国金融行为监管局 (Financial Conduct Authority) 提议强制披露年龄、性取向、种族和宗教等领域的多元化数据，此举遭到了业界的强烈反对。公司担心，如果员工不愿意披露自己的数据，就必须强制披露，这会带来法律挑战。
英国政府表示：“我们决心根除种族不平等，解决差距问题，包括通过国王演讲中宣布的平等（种族和残疾）法案草案，该法案将要求大型雇主强制报告种族和残疾薪酬差距。”
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