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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。
尽管工党在选举时承诺给予员工“入职第一天的权利”，但根据工党的妥协计划，公司将可以对新员工进行长达六个月的试用期。
在七月大选前夕，工党承诺从第一天起为所有工人提供基本的个人权利——取消现有的两年防止某些形式不公平解雇的资格保护期和一年的育儿假等待期。
这一承诺是全面就业改革中最具争议的内容之一，英国首相基尔·斯塔默爵士称其为“一代人以来工人权利的最大提升”。
但多位英国政府官员向《金融时报》透露，负责该法案的两位部长已同意将员工的试用期定为最长六个月，在此期间，员工可以被更轻松地解雇。“经过反复讨论，这是一个不错的妥协，”其中一位官员表示。
政府拒绝发表评论。
新政府在工会和商界领袖之间走钢丝，工会决心确保所承诺的就业改革得以实现，而商界领袖则对其中的一些变化感到担忧。
该公司表示，此次改革不会妨碍“公平解雇”，包括使用“公平透明的规则和流程”的试用期来评估新员工。
英国商务大臣乔纳森·雷诺兹 (Jonathan Reynolds) 赞成延长试用期，而与工会关系密切的副总理安吉拉·雷纳 (Angela Rayner) 则希望缩短试用期，让工人能够获得充分的权利。
试用期通常为三至六个月，目前在英国就业法中并无任何规定。雇主们认为，新制度将要求他们引入更为严格的程序，以确保任何解雇新员工的决定都能经得起就业法庭的审查。
对于大公司来说，这可能会更加昂贵但更容易管理，但商业团体表示，小公司将会陷入困境，可能更不愿意雇用具有非典型背景或资格的员工。
英国工业联合会商业游说团体就业和技能政策负责人马修·珀西瓦尔 (Matthew Percival) 表示，小企业尤其“难以承受利润压力”，而更高的就业成本“将抑制它们投资、招聘和发展的能力”。
CBI 调查的四分之三的受访者表示，缓刑决定可能受到法庭质疑，这将使他们在招聘新员工时更加谨慎，但珀西瓦尔表示，如果新的缓刑规则只要求“采取宽松的方式”，则可以避免这种情况。
雷纳和雷诺兹与首席执行官、工会和游说团体举行了一系列联合会议，旨在安抚他们并解释改革的程度和具体实施方式。
本周，雷诺兹否认了与雷纳不和的说法，并为试用期的概念进行了辩护：“我们是否认识到，在员工开始工作后，需要有一段时间来进行有效的评估，比如‘这份工作有用吗’，他们是否兑现了面试时的承诺？”他告诉《泰晤士报》。
英国政府承诺在 7 月大选后的 100 天内制定立法，并有望在 10 月初公布一揽子计划的细节。然而，许多单独的政策将不得不经历一个漫长的过程，包括次级立法和更多的协商。
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