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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。
英国皇家护理学院周一表示，该学院英格兰分院成员拒绝了英国财政大臣雷切尔·里夫斯提出的加薪方案，该方案称，这是自 2010 年以来公共部门员工首次“有意义的”加薪。
里夫斯在利物浦工党会议上发表讲话，为她 7 月份的决定进行辩护，尽管公共财政面临压力，她仍支持为许多公共部门员工提供高于通胀水平的工资增长。
她在大会致辞中表示：“作为14年来第一位为数百万公共部门工作人员带来实际有意义的加薪的财政大臣，我很自豪能站在这里。”她称这是“对英国公众的正确选择”，也是招聘和留用的正确选择。
然而，在她发表讲话几分钟后，RCN 表示其成员以三分之二多数投票拒绝了 NHS 提出的 2024/25 年 5.5% 加薪的提议，该提议将反映在 10 月起的月薪中。
RCN 秘书长尼古拉·兰杰 (Nicola Ranger) 在致卫生部长韦斯·斯特里廷 (Wes Streeting) 的一封信中表示，投票结果显示成员对政府的期望“高得多”。
信中继续写道：“我们的成员还没有感受到被重视，他们希望采取紧急行动，而不是口头承诺”，并呼吁采取行动解决“人手不足、病人护理不佳以及护理职业被困在最低工资等级的问题”。
这次投票表明工会内部对工党的经济政策方针日益不满，许多人对里夫斯将巩固公共财政作为首要任务（包括削减养老金领取者的冬季燃料补贴）而不是立即采取行动解决贫困问题感到愤怒。
印度工会大会秘书长保罗·诺瓦克 (Paul Nowak) 本月早些时候向英国《金融时报》表示，今年的公共部门薪酬协议虽然是“重启”与工会关系的积极举措，但只是解决长期招聘和留任危机的“第一步”。
目前，政府已同意达成慷慨的解决方案，以结束与医生和火车司机的长期薪酬纠纷，并接受公共部门薪酬审查机构关于今年 NHS 员工、教师、警察、武装部队和监狱官员薪酬的建议。
最大的 NHS 工会 Unison 赢得了成员的一致同意，认为即使薪资协议没有达到他们的所有目标，也“足以继续前进”。代表救护车工作人员的 GMB 仍在对其成员进行投票。
但 RCN 的态度更为严厉，他们将护士的工资涨幅定为 5.5%，而初级医生的工资将在两年内上涨逾 20%。
该工会表示，在英格兰 NHS 工作的 145,000 名工会成员已经投票，其中 64% 的人反对该裁决。此次协商投票可能为单独就罢工行动进行法定投票铺平道路。
“我们一直确信，RCN 将努力争取会员对新罢工行动的支持。因此，我们认为这是第一阶段，”一位卫生官员表示。
他们补充道：“由于初级医生和顾问的薪酬高于预期，护士们都非常愤怒。”
然而，罢工行动已经在公共部门的其他领域酝酿。Unison、Unite 和 GMB 都在市政工作人员和学校支持人员中投票选出自己的成员——他们的工资是与当地政府协商的，不属于公共部门薪酬审查机构的管辖范围。
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