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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫 (Roula Khalaf) 在这本每周通讯中选择了她最喜欢的故事。
尽管股东对丰厚的薪酬提出了一系列抗议，但根据英国 9.1 兆英镑的投资者机构的新指导，伦敦上市公司将拥有更大的灵活性向高管支付更高的薪酬。
代表持有英国上市公司重要股份的 250 家大型投资者的贸易机构投资协会周三表示，它已经“简化”了其薪酬指导方针，以便公司可以制定薪酬政策以“满足其特定需求”，同时“回应股东的期望”。
在此之前，在大量企业纷纷迁往高管薪酬往往较高的美国后，著名商界人士呼吁提高高管薪酬，以鼓励公司留在伦敦证券交易所上市。
IA 董事安德鲁·尼尼安 (Andrew Ninian) 表示，修订后的指导方针“表明投资者希望激励长期业绩的实现”。
该投资机构表示，其成员希望“有竞争力的”上市环境“吸引公司在英国上市和运营”，并指出“在过去的一年里，关于高管薪酬及其对英国的影响存在着激烈的争论”上市公司”。
公司的薪酬委员会在决定是否增加高管薪酬时使用IA指南。公司可能会偏离指导方针，但股东通常希望能够解释原因。
伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特(Julia Hoggett)去年表示，如果英国想留住人才并阻止公司迁往海外，英国高管应该获得更高的薪酬。
去年，在面临压力以回应人们的担忧后，IA 承诺对其指导进行审查，因为人们担心该指导过于僵化，导致具有国际影响力的公司难以吸引高层管理人员，尤其是来自美国的高层管理人员。
洲际酒店集团前老板基思·巴尔 (Keith Barr) 是少数离开英国前往美国的高管之一。他警告说，英国对于上市公司来说“不是一个非常有吸引力的地方”。
但在今年投资者强烈反对加薪之后，以更高薪酬奖励高管的举措可能会引发一些股东的更大抵制。阿斯利康的投资者于 4 月份批准了对老板帕斯卡·索里奥特 (Pascal Soriot) 的潜在增资 180 万英镑，但该公司遭到了股东的强烈反对。
伦敦证券交易所集团 (London Stock Exchange Group) 和施乐辉 (Smith & Nephew) 等富时 100 强公司也在今年的年度股东大会上推动了更高高管薪酬协议。
更新后的指导方针允许公司将高管薪酬与国际竞争对手进行比较，并指出，如果很大一部分收入来自美国等海外市场，则“鼓励薪酬委员会列出吸引全球人才对公司的影响”。薪酬定位”。
智库高薪中心主任卢克·希尔德亚德 (Luke Hildyard) 表示，全球同行的高管薪酬做法“在某些情况下是相关的”，但他指出，“很少有英国公司的规模或全球足迹与美国最大的公司相媲美” ，所以比较大多是多余的”。
Alvarez & Marsal 的薪酬顾问表示，这一变化是“积极的”，“可能有助于市场制定一个更理性、更少情绪化的框架来讨论薪酬水平”。
新的指导方针还使公司更容易采用“混合”薪酬结构，其中包括奖励忠诚度的长期激励措施，但迄今为止在美国比英国更常见。公司还将在必须递延的董事奖金水平上获得更大的灵活性。
IA表示，董事会应行使酌处权，“避免因高管无法控制或影响的因素而奖励或惩罚高管”。 Alvarez & Marsal 表示，这种更灵活的方法是“IA 语气的重大转变”。
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