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更多公司表示，他们将利用薪资牺牲计划来构建员工养老金安排，以减少预算中宣布的税收变化的影响。
J Sainsbury、JD Wetherspoon 和 BT 等企业本周对英国财政大臣 Rachel Reeves 计划从明年 4 月起增加雇主的国民保险缴款，每年筹集至多 250 亿英镑的计划进行了攻击。
此举引发了人们对工资牺牲计划的浓厚兴趣，在该计划中，员工放弃部分工资，以换取雇主将这些资金直接支付到他们的养老金中。
这种安排在大型雇主中很普遍，但在小型企业中不太常见，它使员工能够支付较少的所得税，因为他们的总体工资较低。然而，由于雇主的国民保险不对员工的养老金缴款征收，因此公司现在更有动力使用这些计划。
全球机构委托对约 900 家英国公司进行的一项调查显示，预算案出台后，超过五分之一的中小企业主表示，他们现在“更倾向于”在养老金缴款上采用工资牺牲安排。薪资协会。
从4月份开始，雇主开始缴纳NI的工资门槛将从9,100英镑降至5,000英镑，税率将从13.8%升至15%。
特许会计师 Haysmacintyre 的就业税务总监尼克·布斯廷 (Nick Bustin) 表示，自预算案发布以来，与客户的对话“几乎完全围绕养老金和工资牺牲”。
虽然一些规模较小的公司将能够利用扩大的就业津贴来缓解国民总收入的增加，但并非所有公司都能满足标准。 “我们正在与人员较少的科技公司、卫生部门组织和教育部门进行谈判，”他说。
较小的公司传统上会回避此类计划，因为这会增加薪资流程的复杂性，但顾问表示，这种情况现在可能会改变。
商业咨询公司 Blick Rothenberg 总监罗伯特·索尔特 (Robert Salter) 表示：“从历史上看，这对他们来说是不值得的。”他补充道：“我怀疑小公司在未来几周内会考虑牺牲薪资。”
根据现行的自动注册养老金规则，合格养老金计划的最低缴款总额为雇员收入的8%，其中3%必须由雇主支付。当雇员使用养老金工资牺牲计划时，所有 8%（或更高，具体取决于养老金政策）均由雇主支付。
咨询公司养老金专家 Tom McPhail 表示：“在所有情况下，一个关键问题是雇主节省下来的 NI 成本会发生什么情况：慷慨的雇主将其全部返还给雇员，作为额外的养老金缴款，但情况并非总是如此。”郎猫.
专业服务公司怡安 (Aon) 的副合伙人史蒂文·利 (Steven Leigh) 计算出，预算变更后，一家拥有 10 名员工、每人收入 35,000 英镑的小公司的 NI 账单将增加 9,200 英镑。
但通过将员工收入的 5% 用于支付养老金而不是工资，该公司将节省 2,625 英镑，抵消了雇主 NIC 增量的约 30%。员工每年可在员工 NIC 上节省约 140 英镑。
“大多数拥有 100 多名员工的公司都会提供这种服务，”Leigh 说。 “对于那些不提供这项服务的公司来说，这变得更加理所当然。”
在评估工资牺牲计划的优点时，顾问警告说，雇主必须小心，不要将雇员的现金收入降低到最低工资以下。
“这是企业需要考虑的一个巨大风险，”招聘行业协会招聘与就业联合会首席执行官尼尔·卡伯里说。 “过去三年最低工资上涨了26%——2万英镑以上的工资都可以被取消。”
Leigh 补充道，员工还应该注意自己的法定产假工资。 “法定产假工资与特定时间点的工资挂钩。因此，如果有人做出工资牺牲，他们的工资可能会下降到一定水平以下，这可能意味着他们的法定产假工资水平会进一步降低。”
对于收入较高的员工来说，牺牲工资的好处包括能够通过将更多资金存入养老金来应对冻结的所得税起征点。处于 60,000 英镑门槛的员工，即儿童福利金开始取消的地方，可以在养老金中存入更多资金，并保留更多福利。同样，年收入达到 10 万英镑的父母可以保留宝贵的儿童保育福利，包括免税儿童保育和“免费”儿童保育时间。
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