一项针对英国招聘人员的调查显示，由于预算税的增加给圣诞节前的就业市场带来了阴霾，11月份英国对员工的需求出现了四年来的最低水平。
毕马威和周一发布月度报告的招聘和雇主联合会表示，其职位空缺指数从 46.1 下降至 43.9，表明职位空缺出现 2020 年 8 月以来的最大幅度收缩。调查还显示，员工数量急剧下降展示位置。
毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特表示，在预算案增加雇主国民保险缴款后，企业“不得不权衡员工成本增加的前景”，导致“全面招聘活动加速放缓” ”。
该调查证实了其他商业调查，包括英格兰银行决策者小组的最新报告，该报告上周显示，超过一半的受访者预计将削减员工人数，以应对国民保险的增加。
招聘网站 Indeed 的单独数据显示，尽管比平常更多的人正在寻找短期工作来增加收入，但季节性招聘甚至比整体就业市场还要疲软。
Indeed 的数据显示，11 月上半月季节性职位的招聘数量比去年同期减少 39%，比 2019 年同期减少 46%。总体发布数量比大流行前的平均水平低 14%。
经济学家表示，消费者信心低迷和劳动力成本上升抑制了对季节性工人的需求，反对更广泛的行业重新考虑如何使用临时工。
Indeed 高级经济学家杰克·肯尼迪 (Jack Kennedy) 表示：“消费者仍然感受到生活成本压力带来的压力，而零售商的成本因该行业工资强劲增长而增加。”
“虽然零售商权衡预算措施的影响，但他们会注意保护自己的利润，”他补充道。
与此同时，Indeed 表示，与过去六年相比，更多的求职者正在寻找季节性工作。肯尼迪表示，这反映出就业市场疲软以及生活成本上升的持续影响。
REC 副首席执行官凯特·苏史密斯 (Kate Shoesmith) 表示，在经历了酒店业和零售业艰难的一年之后，圣诞节前的招聘活动已经“平静”。
她表示，“最大成本是人员配置”行业的雇主往往寻求“最大限度地增加轮班人数”，这样他们就可以要求现有员工延长工作时间，而不是雇用临时工。
Indeed 的分析涵盖了 48 个行业的数十万个职位招聘信息，其中包括“季节性”和“圣诞节”等与假期相关的术语。
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官方数据显示，零售业招聘一直在放缓，8月至10月平均有57,000个职位空缺，比去年同期的78,000个下降了27%。
住宿和餐饮服务行业的职位空缺在同一三个月内下降了 17%，从 2023 年的 113,000 个减少到今年的 94,000 个。同期总体职位空缺下降了 14%。
贸易机构英国零售联盟的经济学家哈维尔·迪隆表示，批发和零售劳动力需求“显着降温”，消费者需求疲软是零售商的“一大担忧”。
他表示：“食品通胀仍然是积极的，因此食品零售商将面临一个更加困难的困境（在提高价格和吸收利润之间做出选择）”，并补充说非食品零售商“可能会受到经济状况的影响，以及如何选择”。工资增长不断发展”。
他补充说，上个月预算中宣布的增加雇主国民保险费用和国民生活工资的计划将“给招聘意向带来下行压力”。
尽管招聘趋势给整个行业描绘了一幅黯淡的景象，但与去年相比，英国几家最大的连锁超市在商店、仓库和在线履行中心招聘了相似数量的临时员工。
例如，乐购 (Tesco) 在 10 月份表示，将寻求雇用 26,000 名员工，而 2023 年将招聘 30,000 名员工； Sainsbury's 的目标是雇用 20,000 名员工，而非 22,000 名员工；更高档的连锁店玛莎百货(Marks and Spencer)则比去年的10,000名员工增加了1,000名员工。
英国酒店行业协会首席执行官凯特·尼科尔斯表示，节日期间的预订量与往年相似。但她补充说，从长远来看，该行业已经不再使用临时合同。
“我们看到了更大的工作保障、更多的长期合同，但合同也更灵活，这意味着你不会像以前那样看到那么多圣诞节工作的广告，”她说。
劳拉·奥尼塔 (Laura Onita) 的补充报道。
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