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唐纳德·特朗普（Donald Trump）提名一名代表该机构最高法律官员的律师的律师提名的律师，美国劳工监管机构冻结了两起案件。
根据《金融时报》的文件，国家劳资关系委员会去年对iPhone制造商进行了多次投诉，指控它干预了该雇员试图组织的企图，但上周下旬从两起案件中突然退缩。
特朗普上周提名Morgan Lewis＆Bockius的合伙人Crystal Carey成为NLRB的总法律顾问。在这两种情况下，她都被列为该机构的记录中的律师，以针对硅谷技术集团进行苹果的辩护。
苹果和NLRB拒绝发表评论。凯里（Carey）仍然是摩根·刘易斯（Morgan Lewis）的雇员，即将在美国参议院确认，律师事务所没有回应置评请求。白宫没有回应置评请求。
摩根·刘易斯（Morgan Lewis）专门代表劳工纠纷的管理，还为埃隆·马斯克（Elon Musk）的SpaceX和亚马逊（Amazon）行动了他们针对该机构的挑战。
当特朗普试图收紧对独立联邦机构的控制时，凯里提名的提名是，他的政府对他的政府侵蚀了重要的民主护栏和机构。
今年早些时候，特朗普解雇了民主党NLRB董事会成员格温·威尔科克斯（Gwynne Wilcox）和该机构的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）。威尔科克斯（Wilcox）呼吁采取行动，声称这是违法的。
NLRB负责美国劳资纠纷，个人向公司向其地区办事处提出请愿书。如果监管机构确定应采取行动，则会提出指控，然后由行政法法官裁定。区域NLRB办公室可以在将其带到听证会之前或之后撤回投诉。
Janneke Parrish和Cher Scarlett是2021年“ Appletoo”运动的两个领先人物，这是员工在处理工资歧视和骚扰索赔方面对iPhone制造商的强烈反对。两名妇女离开公司后向NLRB提出了投诉，声称由于她们的劳动组织工作，她们被解雇了。
该机构在2024年提出对苹果的投诉时支持他们的指控，指控该公司违反了联邦劳动法。它说，iPhone制造商干预了有关薪资股权的讨论，斯嘉丽因主张改变工作场所的变化而面临建设性的解雇。
苹果强烈不同意这些主张，称其“始终尊重我们的员工讨论其工资，小时和工作条件的权利，这包括在我们的商业行为政策中，所有员工每年都对此进行培训”。
该小组在Appletoo运动之后还进行了几次更改，包括2022年与工作场所骚扰有关的员工作弊条款。
在帕里什（Parrish）和斯嘉丽（Scarlett）的案件中分别在行政法官面前的听证会。但是NLRB上周末告诉他们，必须无限期推迟该机构总部的法律审查。
由加利福尼亚州NLRB办公室提起的案件将重新提交NLRB的“咨询部”，该案件评估并提供有关可能解决复杂或新颖法律理论的案件的指导。
第三名前苹果雇员对该公司的NLRB投诉AshleyGjøvik表示，她的案件仍在八月举行听证会。
帕里什（Parrish）说，凯里（Carey）先前对苹果公司（Apple）在她的案件中的代表使她“非常怀疑”，这将获得公平的待遇。
她说：“我担心工人权利的未来，以及任何工人在本届政府领导下在法庭上度过一天的能力。”
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