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大西洋将军曾跟随竞争对手的私募股权公司阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）放弃了初级职位的早期招聘，并告诉申请人，它将在2027年开始今年的职位面试。
所谓的周期招聘 – 私募股权公司招募了近期毕业生，即将在两年后开始与投资银行一起担任职务，这使华尔街一些最大的球员相互对抗。摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）一直是这种做法的声音批评者，认为这会造成利益冲突。
星期四，大西洋将军通过电子邮件向潜在的新兵发送了电子邮件，以通知他们将其招聘推迟到明年。
该公司周四在《金融时报》上看到的一条消息中写道：“大西洋将军不打算今年为2027年的副班进行正式采访或扩展报价。”
“这项决定反映了我们致力于对我们带入公司和我们培养的文化的长期，周到的选择的承诺，同时还可以使您有空间在职业生涯的这个阶段优先考虑自己的发展。”
周三，阿波罗成为第一家拒绝加速面试过程的主要公司。在过去的几年中，它始于6月，在7月开始的投资银行培训计划之前。
在摩根大通上周告诉其初级分析师后，如果他们在在银行开始计划后的18个月内接受未来的工作，他们将被解雇。
戴蒙（Dimon）质疑了可能涉及未来雇主的协议的初级雇员的道德规范，这种情况有可能造成利益冲突。
阿波罗首席执行官马克·罗恩（Marc Rowan）周三承认，戴蒙（Dimon）有一点。
罗文说：“当有人说出这简直是正确的话时，我感到不得不同意它。”
“银行首席执行官与其他人一起说了我们许多人一直在想的事情：招聘每年早些时候就会爬行，并要求学生在真正理解自己的选择之前做出职业决策，这不适用于他们或我们的行业。”
总部位于纽约的大西洋将军管理着超过1000亿美元，并以传统的杠杆收购以及在新兴公司的增长股票投资而闻名。
该公司拒绝发表评论。
最近为早期招聘窗口做准备的大学毕业生对FT的招聘延误表示沮丧，指出，当他和其他初级同事将在要求投资银行业工作的过程中，现在将在六到12个月内进行面试。
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