前谷歌招聘人员表示，面试时不要询问工作与生活的平衡

当你面试一份工作时，问的问题有两个作用：向你未来的雇主表明你渴望成功，并为你提供所需的信息，让你决定是否真的想要这份工作。这是前谷歌招聘人员、现任薪资数据公司 FairComp 首席执行官诺兰·丘奇 (Nolan Church) 的说法。

他建议问这样的问题：“公司未来 12 个月的北极星是什么？”和“公司最优秀员工的共同特征是什么？”这两个问题都表现出你帮助公司成长的渴望，并让你了解公司内部的情况。

谈及面试问题时，丘奇表示：“首先，人们犯的错误是，他们倾向于问一些从网上搜集来的非常普通、空洞的问题。”他做了一些研究，发现了几个他认为求职者应该绝对避免的问题。

虽然在决定你是否想要这份工作时这是一个相关的问题，但是面试过程中并不是问这个问题的时候。

这个问题“向我表明你不想努力工作，”丘奇说。你没有询问公司的使命，也没有表明你已经在努力实现内部成功，而是问一天的工作时间有多长。“这是一个危险信号，”他说。

这个问题“应该在你收到录用通知后提出”，丘奇说。那时你已经获得了一些筹码，并证明了你有能力胜任这份工作。否则，“我认为你没有资格问这个问题”，他说。

丘奇说，这个问题存在一些问题。

首先，这个问题“表明了你关心的是你”，他说。你没有表现出你是一个愿意解决问题并推动大家进步的团队成员，而是让你听起来只关心自己的进步。

这个问题的另一个问题是它太过宽泛。它不一定迫使面试官给你提供任何具体的例子，这些例子最终可以帮助你对雇主做出决定。“一个模糊的问题会给你一个模糊的答案，”丘奇说。

他说：“好的问题通常都非常具体、非常相关、非常及时。”不要问职业发展，而是问公司表现最好的员工的首要特质。这会让你了解你可以努力的方向，并表明你想要成功。

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