虚假招聘信息为何不断增多

合法公司越来越多地发布虚假招聘信息，通常被称为幽灵职位。根据 Resume Builder 5 月份的一项调查，2024 年，每 10 家公司中就有 4 家发布了虚假招聘信息，目前每 10 家公司中就有 3 家正在招聘虚假职位。

Resume Genius 高级内容经理兼招聘经理 Geoffrey Scott 表示：“幽灵职位实际上并不是骗局。它们来自真正的公司，但职位空缺实际上并不存在。该公司目前实际上并没有招聘该职位。他们可能有兴趣在未来招聘该职位，或者他们可能正在招聘，但由于预算削减，这些职位被关闭或搁置。”

美国劳动力情报公司 Revelio Labs 发现，过去五年来，每个职位发布的招聘率基本减半。2019 年，每 10 个职位发布招聘 8 人。到 2024 年，这一数字将下降到每 10 个职位发布招聘 4 人。

Revelio Labs 首席经济学家丽莎·西蒙表示：“我认为这是一个非常令人担忧的发展，因为它只是淡化了招聘信息的真正含义。”“从雇主的角度来看，这背后是否真的有招聘意向，”西蒙补充道。

值得注意的是，尽管7月美国就业市场明显放缓，但整体劳动力市场仍然健康。根据6月份的职位空缺和劳动力流动调查，每个职位空缺对应0.8名失业人员，表明劳动力市场紧张。

“幽灵工作的增加使就业报告变得混乱。这让美联储更难做出决定，也更难了解劳动力市场的状况，”人力资源咨询公司 Korn Ferry 的高级合伙人 Dan Kaplan 表示。“据传，人们会告诉你，就业市场非常艰难。我们讨论过这种无法被雇佣的人的概念。失业的人被解雇了，却找不到工作。他们买不到面试机会。”

观看 视频 了解幽灵工作为何增多，以及这一趋势对当前就业市场和整体经济有何启示。