福特加入取消 DEI 政策的公司行列

福特汽车 是最新一家放弃对多元化、公平和包容性举措的部分承诺的公司。

根据一位反 DEI 活动人士周三在 X 上发布的一份与福特全球员工分享的内部通讯，福特在过去一年中“重新审视”了其 DEI 政策和做法，以考虑不断变化的“与政治和社会问题相关的外部和法律环境”。福特证实这封信是真实的，并表示对此事没有其他评论。

福特的举动紧随零售商 拖拉机供应该公司是首批停止 DEI 努力的大型公司之一，今年夏初该公司切断了与 LGBTQ+ 倡导组织人权运动的联系，并放弃了诸如增加经理级别有色人种员工数量等 DEI 目标。 哈雷戴维森该公司董事会成员包括福特首席执行官吉姆·法利 (Jim Farley)，该公司上周还决定停止参考 HRC 的 LGBTQ+ 员工待遇标准，并确认其没有 DEI 职能。

家居装饰零售商 劳氏 本周早些时候加入了这一努力，并指出随着时间的推移它可能会对政策做出其他修改。

这些公司在声明中提到了保守派的强烈反应或不断变化的社会和政治环境。Tractor Supply 和 Harley Davidson 也表示希望吸引更多农村或保守派客户。

“我认为你将开始看到这种趋势转向更加政治中立的公司，也就是说，大多数公司一开始并不真的想做这些事情，”在福特备忘录发布之前，Semafor 商业和金融编辑利兹霍夫曼（Liz Hoffman）周三早些时候在 CNBC 的“Squawk Box”节目中表示。

法利在周三的备忘录中表示，公司不会对少数族裔经销商或供应商使用配额，并补充说公司没有招聘配额。

该汽车制造商还将停止参与人权运动的企业平等指数以及其他各种“最佳工作场所”名单。

人权运动每年根据企业对 LGBTQ+ 群体的平等措施对 1,300 多家公司进行评分，包括不分性别提供配偶医疗福利以及开展独特的 LGBTQ+ 社区外展活动等做法。前几年，福特在该指数上获得了满分。

人权运动主席凯利·罗宾逊在一份声明中表示：“福特汽车公司的短视决定将产生长期影响。草率放弃确保公平、安全和包容的工作环境的努力对企业不利，也会让福特的员工和数百万 LGBTQ+ 联盟消费者落后。”

该组织还补充说，它会根据平等指数对每一家《财富》500强公司进行评估，无论该公司是否提交有关其优先事项的额外信息，这意味着福特将继续在榜单上获得评分。

福特在发给员工的声明中表示：“作为一家全球性公司，我们将继续投入精力和资源来照顾我们的客户、我们的团队和社区，而不是公开评论当今许多两极分化的问题。当然，如果我们相信自己的声音能够带来积极的影响，我们也会就核心问题发表意见。”

2020 年夏天，乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 遇害和“黑人的命也是命” (Black Lives Matter) 抗议活动爆发后，许多公司（包括福特等汽车制造商）都加大了对 DEI 的承诺，福特当时也对此发表了看法。

“我们对表面行为不感兴趣。现在是我们率先行动、全力致力于创造员工应得的公平、公正和包容文化的时刻，”该公司在 2020 年的一封重申其 DEI 承诺的信中表示。“我们不能对此视而不见，也不能接受某种基于压迫的‘秩序’感。”

然而，在最高法院决定推翻大学平权法案之后，越来越多的社交媒体保守派活动人士呼吁企业停止投资 DEI。

工业和组织心理学家德里克·艾弗里 (Derek Avery) 告诉 CNBC：“有句老话说：人心不正，势不两立。最高法院对高等教育机构做出的裁决基本上就是这种说法。保守派州检察长致信各大公司，警告他们，如果它们继续在组织内提倡和推广可能被解释为违反最高法院裁决的 DEI 做法，它们可能会被起诉，尽管最高法院的裁决与这些公司举措无关。”