专家建议，如果你今年秋天想找工作，可以考虑以下几点

秋叶和南瓜香料拿铁的季节即将来临。与此同时，就业市场也可能翻开新的一页。

职场专家表示，“九月热潮”是指劳动节后会出现更多的招聘信息，这与夏季招聘高峰的结束有关，因为招聘人员和招聘经理将结束假期返回工作岗位。

国际职业教练协会主席卡拉·海尔曼 (Cara Heilmann) 表示：“团队从来都不是齐心协力的；总会缺一个人。”

“这只会让夏季的事情变得更加拖延，”海尔曼补充道，他也是职业辅导公司 Ready Set Go 的创始人兼首席执行官。

然而，ZipRecruiter 首席经济学家朱莉娅·波拉克解释说，这一理论没有确凿的数据。

根据美国劳工统计局的数据，8 月至 9 月期间，美国职位空缺数量平均下降 1.4%。当月招聘人数平均下降约 6.0%。

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然而就业专家表示，秋季可能是找工作的好时机。

波拉克说：“我们确实看到求职者行为的季节性趋势，9 月份提交的求职申请数量略有下降。”

平均而言，每月通过 ZipRecruiter 提交的申请超过 2000 万份，例如，2022 年 8 月至 9 月期间申请量下降了 8.3%。去年 8 月至 9 月期间申请量下降了 12.1%。

因此，波拉克解释说，积极求职的人可能会发现，由于他们面临的竞争者减少，获得工作机会的机会就会增加。

事实上，根据 Glassdoor 2017 年至 2020 年的数据，求职活动往往在 1 月份达到顶峰，Glassdoor 上发起的求职申请数量比平常月份多 20%。

同时，专家表示，这里有一些关键方法可以帮助你获得你想要的工作。

职业教育工作者艾琳·麦戈夫 (Erin McGoff) 在 YouTube、TikTok 和 Instagram 上拥有超过 530 万社交媒体粉丝，她表示，对于求职者来说，“更具策略性”非常重要。

麦戈夫说，不要仅仅在网上申请数百个职位，而要注重与这些公司的人直接建立联系。

麦戈夫解释说，现在比以往任何时候都更重要的是建立人际网络并尝试“通过口口相传、通过校友、通过你所属的任何其他协会”来获得工作。

麦戈夫解释说，这种直接联系至关重要，因为招聘人员和招聘经理常常会被大量的求职者弄得不知所措。

此外，“招聘信息公告牌变得越来越混乱，信息饱和”，她补充道。

Glassdoor 首席经济学家 Aaron Terrazas 表示，与你申请职位的公司员工建立联系可以让你了解有关该公司和面试流程的信息。

为了在大型公司中脱颖而出，Terrazas 表示要尝试收集关键信息：

• 熟悉公司文化。
• 说“公司语言”。
• 研究面试官在寻求什么。

麦戈夫说，提交定制的申请也很重要。

麦戈夫解释道：“招聘人员一旦收到这种通用的、未经定制的简历，就会直接将其归入‘拒绝’堆。”

海尔曼建议，为了避免在每一份工作申请上花费数小时，最好使用评级系统来比较不同的工作，以评估自己对所申请工作的渴望程度。

例如，如果你看到一个招聘信息，但你对它并不“兴奋”，那么就应该公平地给它打分，从 1 到 10 分，Heilmann 说。如果你看到另一个让你非常兴奋的机会，并且你给它的分数更高，那么你需要花更多时间定制该申请，她说。

海尔曼解释说，一个成功的策略——无论在一年中的什么时候——都需要结合在线申请、人际网络以及咨询职业教练或招聘人员。

她说：“我把它叫做三条腿的凳子。”

如果求职者只做一件事，比如只是在网上申请，“那么他们的整个策略就不平衡了”，海尔曼警告说。

快速行动也是关键。

“你可能没有太多时间，”特拉萨斯说。“秋季是重大节日的开始和结束。对于求职者来说，这是一个相对较短的求职窗口。”