谢丽尔·桑德伯格谈职场女性新报告

LeanIn 和麦肯锡发布了年度《职场女性报告》，虽然取得了明显的进步，但女性也面临着巨大的阻力。

财富 500 强企业女性 CEO 的比例从十年前 LeanIn 和麦肯锡开始撰写这份报告时的 5% 翻了一番，如今已增至 10%。如今，公司提供的工作与生活福利远比五年前多：2024 年，92% 的公司提供带薪产假，86% 的公司提供带薪陪产假，而 2018 年，78% 的公司提供带薪产假，70% 的公司提供带薪陪产假。

LeanIn 创始人兼董事会主席谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 表示：“我们看到了一些进步，但进展相当脆弱。”根据目前的变化速度，报告发现，白人女性需要 22 年，有色人种女性需要 48 年才能实现劳动力平等。

桑德伯格最大的担忧——《LeanIn》和麦肯锡报告中的数据也揭示了这一点——是缺乏可以晋升到领导岗位的女性员工。“人们已经将女性员工提升到高级领导岗位，但如果你想问‘CEO 的渠道在哪里？’你仍然看不到。”

她指出，尽管女性已经进入了高管层，但她们在监管法务和人力资源等员工职能方面的比例过高。她指出，问题在于，在与公司产出直接相关的职位上，比如产品主管，女性员工数量不够，而这些职位更有可能晋升为首席执行官。

《职场女性报告》重点关注了职场阶层断裂问题，女性，尤其是黑人女性，错过了首次晋升为经理的机会。每 100 名晋升为经理的男性中，只有 81 名是女性。拉丁裔和黑人女性的比例较低（每 100 名男性中，分别为 65 名和 54 名）。

过去几年，男女之间的差距不断扩大，并达到了 2019 年的水平，当时每 100 名男性中就有 79 名女性晋升为第一任经理。有色人种女性的管理支持率较低：不到一半的女性表示获得了成功所需的管理支持，有色人种女性获得的支持更少。

与此同时，对促进女性发展的项目，尤其是有色人种女性发展的项目的承诺正在减少。“整个 DEI 领域现在面临着一些挑战，我们知道很多公司都在削减他们的 DEI 项目。我认为这里面有更多的政治因素，”桑德伯格说。“我认为应该传达的信息是，（投资）多样性不是正确的做法。这是明智之举。”

“这不仅仅是为了让自己感觉良好，”她继续说道。“这是因为你的结果会更好。”

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