在几家大公司缩减了对多元化、公平和包容性的支持后，20 家民权组织于周四致信财富 1000 强公司，呼吁它们重新致力于多元化、公平和包容性。
行动呼吁是在以下企业发起的： 福特， 拖拉机供应， 布朗福曼 宣布改变或彻底结束的计划 内部 DEI 举措。
“放弃 DEI 将对企业成功产生长期影响，”信函作者写道。“最终会逃避对员工、消费者和股东的受托责任。”
信中还补充道：“这些短视的决定使得我们的工作场所对辛勤工作的美国人来说变得不那么安全，也不那么包容。”
许多公司已经减少了他们的 DEI 工作，在 2020 年，在乔治·弗洛伊德被警察杀害引发全国对种族不公正的反思之后，DEI 工作有所回升。法律专家认为，最高法院去年对平权行动的裁决是针对优先考虑员工、供应商和消费者多样性的私营公司的路线图。虽然一些右翼活动人士声称自己在最近几周在社交媒体上向公司施压，迫使它们做出改变，但几家公司表示，自 3 月以来，这些改变一直在酝酿之中。
农村零售商 Tractor Supply 率先发起了一场潮流，切断了与 LGBTQ+ 倡导组织人权运动（也称为 HRC）的联系，该组织是这封信的签署者之一。
包括 Molson Coors 在内的多家公司 哈雷戴维森、福特和 劳氏 所有人都效仿了这一做法。他们表示，将不再向该非营利组织的企业平等指数提供数据，该指数是传统上受人尊敬的衡量标准，用于衡量哪些公司最能满足 LGBTQ+ 社区的需求。
HRC 主席凯利罗宾逊 (Kelley Robinson) 上周在接受 CNBC 频道的“Squawk Box”采访时表示，工作场所多元化具有很强的商业意义。
“消费者购买支持社区的品牌产品的可能性是其他品牌的两倍，”罗宾逊说。“从根本上讲，这是企业能做的最好的事情，因此我认为，我们看到员工、消费者和股东们开始强烈反对这些决定。”
她强调，根据美国全国 LGBT 商会的报告，LGBTQ+ 消费者拥有 1.4 万亿美元的购买力。罗宾逊称，放弃 DEI 是“对企业来说错误的决定”。
HRC 对那些违背 DEI 承诺的公司做出了回应，将他们的企业平等指数得分降低了 25 分。
如果以 100 分制来算，那么 Brown-Forman、Lowe's、Ford 和 Molson Coors 的满分将从 100 分降至 75 分。Tractor Supply 和 John Deere 的分数则从 95 分降至 70 分。 哈雷戴维森的企业平等指数得分从45下降到20。
本文提到的公司没有立即回应置评请求。
在致财富 1000 强公司的信中，民权组织认为，退出 DEI 不仅损害了他们在消费者心目中的地位，而且还危及他们留住最优秀劳动力的能力。
信中写道：“未能吸纳女性、有色人种、残疾人和 LGBTQ+ 人群的企业忽视了招募和留住顶尖人才的财务责任。”
“我们呼吁商界领袖公开发声，捍卫数十年来支持包容性的亲商决策。”
该信函的全文和签名者名单如下。
多元化、公平和包容性计划、政策和做法具有商业意义，受到公众、消费者和员工的广泛欢迎。但一小群资金充足的极端右翼活动人士正试图向公司施压，迫使他们放弃 DEI 计划。
最近，一些首席执行官屈服了，并宣布他们的公司放弃多元化、公平和包容性努力。
这些让步削弱了企业和美国经济。而且，这些短视的决定使我们的工作场所对辛勤工作的美国人而言不那么安全，包容性也更低。同时，这增加了组织内部出现偏见和歧视的可能性，使企业面临法律风险。
放弃 DEI 将对企业成功产生长期影响——最终会逃避对员工、消费者和股东的受托责任。未能纳入女性、有色人种、残疾人和 LGBTQ+ 人群的企业忽视了从整个人才库中招募和留住顶尖人才的财务责任，并限制了公司的整体业绩。
一项针对 1,039 家年收入至少 150 亿美元的公司的调查显示，性别和种族多样性排名前四分之一的公司比其他所有公司表现更好的可能性高出 12%。多样性落后也会受到惩罚，而且惩罚随着时间的推移只会越来越大。高管性别和种族多样性排名后四分之一的公司表现比其他所有公司差 27%。（《多样性取胜：包容性的重要性》，麦肯锡公司 2020 年报告）
关键的是，这些决定得不到员工的支持。根据爱德曼 2024 年的一项调查，60% 的人表示，具有良好支持的多元化计划的包容性工作文化对于吸引和留住他们作为员工至关重要——这一比例比 2022 年上升了 9 个百分点。此外，根据皮尤研究中心的调查，只有 16% 的员工认为关注 DEI“是一件坏事”。
此外，从 DEI 撤资将疏远包括女性、有色人种、残疾人和 LGBTQ+ 社区在内的各种消费者群体。据估计，女性控制着全球消费支出的三分之二，预计未来十年将控制所有消费财富的三分之二，估计在 12 万亿美元至 40 万亿美元之间。如今，黑人消费者拥有 1.7 万亿美元的购买力，而 LGBTQ+ 社区拥有 1.4 万亿美元的消费力。
面向未来的企业还意味着要认识到消费者和员工日益多样化的趋势。四分之一的 Z 世代是西班牙裔，14% 是黑人，6% 是亚裔，5% 是其他种族或多个种族，30% 是 LGBTQ+ 群体。我国的残疾人口持续增长：美国疾病控制与预防中心 (CDC) 的最新数据显示，美国残疾成年人的数量从 2018 年的 6100 万增加到 2024 年的 7000 万，即超过四分之一的美国人（28.7%）。DEI 计划通常服务的人群对金融产生的巨大影响体现在从消费品到金融服务等各个领域，表明 DEI 是业务的关键驱动力。
简而言之，草率放弃确保公平、安全和包容的工作环境的努力对企业不利，不受欢迎且不明智。作为帮助建立 DEI 计划的企业领导者，您知道这对企业有利，我们有证据证明这一点。
此时此刻，我们呼吁商界领袖和公司董事会成员发挥带头作用。
当多元化、公平和包容的价值观受到出于政治动机的反商势力的考验时，首席执行官和公司董事会成员必须毫不含糊地捍卫这些价值观。需要明确的是，女性工人、有色人种和残疾工人上班并要求平等的政策、福利和待遇时，并不是在发表政治声明。通过放弃支持这些工人的最佳实践计划，您不仅屈服于政治力量并无视对您的底线有利的因素，而且还会给您的员工和公司带来歧视和偏见的风险。
我们欢迎您的合作，并了解不良行为者带来的安全风险是严重的——这些威胁影响到我们所有人。背弃长期承诺只会让那些威胁您的员工和客户的人更加强大。我们呼吁商界领袖公开发声，捍卫数十年来有利于商业的决定，以支持包容性。你们值得信赖的声音将共同确保商界免受反商业、出于政治动机的极端分子的侵害。
- 跨性别平等倡导者
- 美国残疾人协会（AAPD）
- 亚裔美国人促进正义 – AAJC
- 亚裔抗争不公
- 變色
- 家庭平等
- 同性恋者反堕胎联盟
- 格林斯伯勒
- 人权运动
- 拉丁美洲公民联盟 (LULAC)
- 全国有色人种协进会
- 国家行动网络
- 国家跨性别平等中心（NCTE）
- 全国妇女组织
- 全国妇女和家庭伙伴关系
- 全国城市联盟
- 全国妇女法律中心
- 全国同性恋亲友会
- 圣人
- 美国联合
关键词：福特汽车公司 ,拖拉机供应公司 ,布朗福曼公司 ,莫尔森库尔斯饮料公司 ,哈雷戴维森公司 ,劳氏公司 ,商业新闻
