耶鲁大学教授称“性别晋升差距”加剧了财富不平等

缩小性别工资差距的进展大多停滞不前，部分原因是研究人员所称的“性别晋升差距”。

耶鲁大学管理学院金融学教授凯利·舒（Kelly Shue）周三在 CNBC 的女性与财富活动上表示：“在同一家公司，担任大致相同的职位时，女性的晋升率明显低于男性。”

根据舒尔的研究，女性晋升的可能性比男性低 13% 左右。

她表示，这种不平衡是男女收入持续不平等的主要原因。

Shue 表示，性别工资差距的 70% 左右是由于女性与男性所处的职位不同。但她补充说，即使男女处于同一职位，女性的工资也较低。

根据美国国家妇女法律中心对美国人口普查局数据的分析，目前，女性的收入仅为男性的 84 美分。

Lean In 和麦肯锡联合发布的年度《职场女性》研究也发现，美国企业界的女性已经取得了长足的进步，但一开始仍然存在障碍，这主要是由于系统性偏见。

Lean In 的报告指出：“与男性相比，女性获得入门级职位的可能性仍然较小，这导致她们从一开始就缺乏代表性。”

报告发现，从经理和主管级别开始，晋升速度就比较慢：每有 100 名男性，只有 81 名女性获得晋升。

Lean In 的报告指出：“由于企业阶梯中存在这种‘断裂的横档’，在经理级别中，男性的数量远远超过女性，这使得公司很难支持更高级别的员工持续进步。”

舒尔说，在晋升方面，“无意识的偏见会悄悄出现”。她说，我们想象中最成功的经理人往往具有典型的男性特质，“比如乐观、勇敢、领导风格积极、乐于竞争等。”

为了减轻一些偏见，“很多建议都集中在女性员工如何改变自己的行为方式、如何为自己争取利益以及进行一定程度的自我推销”，舒尔说。

“我认为这可能会产生影响，”她补充道，“但我还认为，与其将所有的负担都放在女性身上，让她们以不同的方式行事，为自己争取利益，不如让公司和负责这些决定的经理们也停止奖励……这种攻击性行为，而是认识到许多女性员工实际上有很大的潜力。”