公司正在选举前改变招聘计划

众所周知，当今的劳动力市场对于许多求职者来说相当残酷，而充满争议的选举周期可能会让情况变得更糟。

根据劳工部的数据，截至 7 月份，职位空缺处于三年来的最低水平，今年夏天的就业机会创造低于预期。

在网上，候选人表示，他们正在集体发送申请，但运气并不好。

与此同时，招聘专家表示，由于面临 11 月总统选举结果的不确定性，企业正在放慢招聘计划。

全球就业平台和合规技术提供商 GP 7 月份的一份报告显示，超过一半（59%）的美国高管表示，11 月大选的结果有可能极大改变他们的业务战略进程。全球超过 1,600 名企业高管。

D&S Executive Career Management 创始人兼首席执行官黛布拉·博格斯 (Debra Boggs) 表示，副总统卡马拉·哈里斯 (Kamala Harris) 和前总统唐纳德·特朗普 (Donald Trump) “在商业监管、关税、贸易和税收方面都有截然不同的战略”，她听说公司最近几周停止招聘。考虑到“主要候选人在第 11 个小时发生变化”，企业可能比以往任何时候都更加谨慎，这可能“让企业更加犹豫是否要提前知道会发生什么”。

博格斯表示，这可能会对从事国际业务的公司的招聘以及高级领导候选人的搜寻产生不成比例的影响。

求职者正在调整自己的时间表，无论是因为看到机会枯竭，还是因为自己的选举焦虑。根据 ZipRecruiter 最近向 CNBC Make It 提供的一项针对 2000 人的调查显示，大约四分之一的求职者表示，由于即将到来的选举的不确定性，他们正在推迟或延长求职时间。

博格斯表示，与选举相关的招聘放缓让候选人感到沮丧，但也不一定有利于企业。 “这个策略似乎没有意义，”她说，“因为如果你需要这些职位，你现在只需再等三个月，而该职位却空缺。”

她补充道，一个小小的安慰是，在大选前的几个月里，“这种情况每次都会发生”，但不太可能出现永久性的招聘下降。

“选举一结束，所有这些工作就会重新开放，”她说。

博格斯表示，根据她与高管招聘人员、招聘经理和董事会董事的对话，招聘可能会在 11 月底再次增加。

“我看到假日期间的招聘市场比平时更加​​繁忙，因为公司将不得不赶上他们搁置的一切，”她说。

据 GP 调查的领导者称，98% 的高管正计划扩大其全球业务 在未来 12 个月内，61% 的受访者将增加劳动力视为三大优先事项。

鉴于此，对于求职者来说保持动力很重要，博格斯说，“这样当闸门打开时，你就已经在过程中了。”

她说，现在可能不是冷申请工作的最佳时机，但你可以集中精力更新你的简历和 LinkedIn 个人资料，完善你的搜索策略，练习你的面试技巧，并确保你的网络被激活让您知道合适的新机会。

“对于那些需要寻找角色的人来说，”博格斯说，“我说现在是加油的最佳时机，因为其他人正在撤退。”

最终，请记住，当前的劳动力市场“不一定是未来的指标”，博格斯说。 “工作岗位将会回来。”

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